组织行为学综合资料 .pptxVIP

第一章 导论第一节 组织与组织行为第二节 组织行为学的发展阶段第三节 组织行为学的研究方法转换环境输入输出环境作为开放系统的组织第一章 导论第一节 组织与组织行为 一、组织是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。组织存在必须具备的三个条件： · 组织是人组成的集合 · 组织是适应目标的需要 · 组织是通过专业分工和协调来实现目标第一章 导论组织的类型1生产组织2互利组织3强制组织4小型组织5营利组织6公有组织政治组织商业组织功利组织中型组织非营利组织整合组织服务组织规范组织大型组织模型维持组织公益组织巨型组织公共组织私有组织二、组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有行为。第一章 导论宏观组织行为组织行为的种类： · 微观组织行为 · 宏观组织行为 · 正向组织行为 · 反向组织行为组织结构组织文化组织变革组织发展组织学习组织行为态度人格能力动机压力群体动力人际沟通领导行为权力政治行为冲突谈判微观组织行为个体行为人际与群体行为第一章 导论第二节 组织行为学的发展阶段 组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学定义的三层含义：· 组织行为学的 研究对象是 人的心理和行为的规律。· 组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行