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《组织行为学》综合复习资料 一、 名词解释 组织行为学： 知觉： 沟通： 群体： 气质： 二、 简答题 社会人假设的主要观点和管理方式是什么？ 动机与行为的关系是什么？ 气质对组织管理工作的重要意义是什么？ 影响从众行为的因素有哪些？ 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？ 性格与气质的关系是什么？ 根据角色（维护角色、任务角色）将群体分类，并说明如何这些群体的管理? 保健因素和激励因素的区别是什么？ 分析能力、知识和技能的关系是什么？ 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？ 精神激励应注意哪些问题？ 正式组织与非正式组织的关系是什么？ 社会知觉的种类有哪些？ 社会惜化的原因是什么？ 群体规的功能是什么？ 成就需要与工作绩效的关系是什么？ 《组织行为学》综合复习资料参考答案 一、 名词解释 组织行为学： 组织行为学：是一门新兴学科，是组织演变、管理理论发展的必然结果。它是研究组织 中人的心理和行为表现及其规律、提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以 实现组织既定目标的科学。 知觉： 知觉：人们通过感官得到了外部世界的信息，这些信息经过头脑的加工产生了对事物整 体的认识，就是知觉。换句话说，知觉是客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对 事物整体的认识。 沟通： 沟通：沟通是指信息在传送者和接受者之间交换的过程。 群体： 群体：是两人或两人以上的集合体，他们避守共同的行为规，在情感上互相依赖，在思 想上相互影响，而且有着共同的奋斗L1标。也就是说，群体是指具有以下特征的一群人: （1） 他们拥有一定的规，在行为上相互制约：（2）他们互相影响、互相依赖，彼此感 到互相联系在一起，是一个整体：（3）为完成共同的目标他们分工协作，页献自己的力 量。 气质： 气质：气质是人典型的、稳定的心理特点，是人天生的、表现在心理活动动力方面的个 性心理特征。 二、 简答题 1-社会人假设的主要观点和管理方式是什么？ 答：“社会人”假设是梅奥等人依据很桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最 重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。其主要容包括以下几 个方面： C1）交往需要是人们行为的主要动机，是人与人之间形成认同感的主要因素 （2） 工业革命以来，专业化分工和机械化使劳动失去了在的乐趣而趋于单调，因此必 须从工作的社会意义上寻找安慰 （3） 非正式组织通过人际关系所形成的影响力，比正式组织的管理措施和奖励对人具 有更大的影响 （4）组织领导者应该满足职工归属、交往和友谊的需要，工作效率会随着职工社会需 要的满足程度而提高 根据这一假设，相应的管理措施包括：首先，管理人员不能只考虑如何完成匸作任务， 应当关心人、体贴人，爱护、尊重员工，致力于建立融洽的人际关系，提高组织士气。 其次，对员工的奖励应当尽量采取集体奖励，而不能单纯采取个人奖励。最后，管理人 员要由单纯的监督者变为上下级之间的中介，鼓励交流、沟通，经常倾听员工意见并向 上级发出呼吁。 动机与行为的关系是什么？ 动机是指引起个人行为、维持该行为并将此行为导向某一日标（个人需要的满足）的过 程。一般来说，动机是行为的直接动力，行为是动机的外在表现。动机和行为有着负责 的关系，具体表现在以下儿个方面：同一动机可以引起多种不同的行为；同一行为可出 自不同的动机：一种行为可能为多种动机所推动：合理的动机可能引起不合理的甚至错 误的行为；错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖。 气质对组织管理工作的重要意义是什么？ 首先，根据人的气质特征来调动人的积极性，合理用人。管理工作纷繁复杂，每项工作 都有自己的特点，每个人也都有自己的气质特征。所以，要尽量使人的气质特点与工作 的特点相互协调配合，才能尽其所能、各得其所，有利于工作。 其次，根据人的气质特征来合理调整组织结构，增强团体战斗力。人的气质特征有积极 的一面，也有消极的一面，合理调整不同气质的人员，组成一个领导班子，组成一个生 产组，组成一个集体，形成气质“互补”的组合，就可以相互克服气质的消极影响，发 挥气质的积极作用，从而达到增强凝聚力、战斗力的目的。 最后，根据人的气质特征来做好思想工作。不同气质的人，对挫折、压力、批评、惩罚 的容忍接受程度不同，对思想感情的接受程度不同。所以，做思想工作、做人的转化培 养工作的重点就有所不同。 影响从众行为的因素有哪些？ 答：从众行为产生的原因很多，主客观方面都有，可以说是主观和客观因素共同作用的 结果。 （1）从众行为的个性特征 很多的个性特征与从众行为有关系。情绪的稳定性、个人自信情况、性格特征、态度与 价值观以及个人的生活经历的不同都会对从众行为造成一定的影响。一般智力水平较低 的人容易从众，情绪不稳定的人也容易从众，缺乏自信心、具有悲观悄绪的人也