公司员工奖惩制度范本.docx

公司员工奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原 则。 第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： ． 通告表扬； ． 奖金奖励； ． 晋升提级； 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： ． 品德端正，工作努力； ． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； ． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； ． 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 ． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； ． 完成计划指标，经济效益良好； ． 向公司提出合理化建设，为公司采纳； ． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； ． 节约资金，节俭费用，事迹突出； ． 领导有方，带领员工良好完成各项任务； ． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条 奖励程序如下： ． 员工推荐、本人自荐或单位提名； ． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； ． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： ． 警告； ． 记过； ． 降级； ． 辞退； 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 ． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； ． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； ． 因过失以致发生工作错误情节轻微者； ． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； ． 无故不参加公司安排的培训课程； ． 初次不遵守主管人员指挥； ． 浪费公物情节轻微； ． 检查或监督人员未认真履行职责； ． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； ． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查 询； ． 破坏环境卫生。 第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分： ． 对上级指示或有期限之命令， 未申报正当理由而未如期完成或处理不； ． 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； ． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； ． 未经许可擅带外人入厂参观； ． 携带危险物品入厂； ． 在禁烟区吸烟者； ． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； ． 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； ． 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 ． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： ． 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； ． 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； ． 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； ． 泄漏生产或业务上机密； ． 违反公司规定带进出物品； ． 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； ． 撕毁公文或公共文件； ． 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； ． 拒绝听从主管人员合理指挥监督； ． 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； ． 工作时间在工作场所制造私人物件； ． 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1 ． 偷窃同事或公有财物； ． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； ． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； ． 违反劳动合同或工作规则情节严重； ． 蓄意损坏公司或他人财物； ． 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； ． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； ． 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； ． 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失 的； ． 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； ． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的； ． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； ． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； ． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； ． 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； ． 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； ． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； ． 无正当理由累计旷工三日， 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； ． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序； ． 在厂区范围内赌博； ． 在厂内