公司假期管理规定.docx

假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别 法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。四、请假核决权限 除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假申请表》，同时附上相关证明文件。 三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准，部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。 十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。五、休假及请假类别 法定假日 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： 元旦： 春节： 清明节： 1天（ 1 月 1 日） 3天 1天 iv) 劳动节： 1天（ 5 月 1 日） v) 端午节： 1天 vi) 中秋节： 1天 vii) 国庆节： 3天（ 10 月 1、2、3 日） 如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。 国际妇女节（ 3 月 8 日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。 年假 参照《年假制度》 婚假 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男 22 周岁，女 20 周岁，给予 7 个日历天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男 25 周岁，女 23 周岁，婚假为 15 个日历天； 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是 1 天。 再婚者可申请 7 个日历天的假期但不享受晚婚假。 婚假期间公司支付全额工资。 产假及相关假期 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 产假：女员工在生育时可享有 90 个日历天的产假。其中产前假最多申请 15 天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为 135 个日历天。 流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为 15 天；怀孕三个月以上流产的， 产假为 45 天。 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满 1 周岁止，每天一个小时，不得累计使用。 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假 7 个日历天。 申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明。 产假期间员工领取 90 天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。 丧假 员工在加入公司后，如遇其亲属 (父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母 )身故，可享有 3 个日历天的丧假。 申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。 病假 员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满 1 个服务年是否含试用期？最高可申请 7 天的带薪病假；服务未满 1 年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满 0.5 天的不计。病假申请的最小单位为 0.5 天。 一次申请病假在 3 日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。 每个日历年中如超出 7 天（不含）、少于 20 天（含）的病假，其病假期间工资按照薪资的 50%发放；病假申请超过 20 天的，薪资按照上年度本市最低工资标准的 80%发放。 无薪事假 一年中无薪事假不得超过 15 个工作日，申请的最小单位为 0.5 天。 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。 当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。 若试用期内的员工无薪事假超过 5 天（含），则试用期将按照请假天数顺延。 未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。 假期管理一览表 小单位节假日1年假正式员工5-15 小单位 节假日 1 年假 正式员工 5-15 天/ 年 1 小时 否 100% （根据工作年限及入职时间） 2 婚假 正式员工 7-15 天 （根据员工是否为晚婚确定） 1 天 含 100% 在领取结婚证半年