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Payroll 处理一般流程 (Oarcle) =============================================== ============ 作者 : hatty() 发表于 : 12:41 分类 : 初始分类 出处 : /189/229282 概述 Oracle Hr 主要包括以下几个部分，这几个部分分别实 现了人力资源管理不通方面的管理需要： a. 人力资源管理 b. 培训管理 c. 自助式人力资源管理 d. 工时与人工管理 e. 网上招聘 f. 网上学习 g. 人力资源智能 h. 高级福利管理 一． Oracle 工资是基于规则的处理方式，许多业务规则 可以订制，酬薪方案可以根据实际情况设计。 二． Oracle 工资系统提供一种基于资格检测和生活事件 检测的酬薪管理功能，这些变化会得到自动处理。 在 Oracle 工资系统中，运行工资单以为员工按照前当 的频度支付报酬。 Oracle 为工资单计算提供了足够的 灵活性。例如，可以运行测试工资单，运行后的工资 单可以回退以做调整，工资单可以部分运行，例如只 为某个员工运行工资单。 1 工资单运行的后续工作主要包括两部分： 使用正确的 支付方式支付员工工资；正确的将员工工资计入人工 成本。 1． Oracle 工资系统处理流程涉及到的几个基本概念 : 通过这几个基本概念的介绍，可以加深对工资处理流 程的理解。 主要概念： 一． 要素 (elements) 1．关于要素，主要涉及以下几个方面的关键点：要素 的设计、理解要素分类、要素值的输入（包括输入方 法的设计）、要素成本的分配等。 a. 要素的分类：包括基本分类和附加分类 。基本分类根 据不同的 hr 本地化有不同的 seed 值。典型的基本分 类有： earnings,taxes,insurance,employer liabilities, voluntary deductions,information,court Oders 等。 基本分类的成本特点不允许更新，即某个要素类型是 否计入成本，是否可以在这个类型要素间分配成本， 以借记还是贷记方式计入总账成本账户等。 附加分类：满足特殊需要。（对某些 legislation 也 预定义了一些次要分类，同样不允许做任何更改） b. 要素通过分类自动跟余额关联。 c. 要素值的控制：主要指的是要素值录入的一种控制验 证，通常由速码控制，范围控制等。 2 d. 要素根据 legislation 不同，系统提供了一些预设制， 另外也写随着系统设置自动生成。可以自己通过要素 窗口定义自己要素。 e. 要素的处理频度： 在运行工资单时， 要素的处理频度受 两种规则的控制，频率规则和跳过规则。顾名思义， 频率规则体现的是一种周期性处理规则，跳过规则处 理一种周期性规则上的例外情况。通常情况下，循环 类型的要素需要周期性的处理，这就需要定义频率规 则；如果某个要素需要根据特定的条件确定何时处理， 何时跳过，就需要定义跳过规则，跳过规则通常是通 过定义跳过类型的公式来实现。规则的定义是 Oracle 工资系统灵活之处的