管理学与人力资源管理第九章练习及答案.pdfVIP

管理学与人力资源管理 第九章 上岗引导.培训和考评 一.单项选择题 1.新入职员工进行的最初的培训是 （ ） A上岗引导 B.组织架构介绍 公司领导介绍 D.公司发展历史介绍 答案：A 解析：上岗引导是对新入职员工进行的最初的培训。 2.确定岗位培训需求是一项比较 （ ）的任务 A.复杂 B.简单 C.普通 D.不一般 答案：B 解析：确定岗位需求是一项比较简单的任务。 3.如果公司购买了一种新的计算机系统，打算投入使用，应该进行 （ ）培训。 A.高级管理人才 B.决策层 C.全员 D.基层员工 答案：C 解析：该计算机系统全体员工可能都会使用到。 4.不包含在系统培训系统中的环节是 （ ） A.培训策略 B.确定培训需求 C.评估培训 D.控制培训成本 答案：D 解析：培训成本是培训工作展开前应该考虑的问题。 5.对于培训成本的描述不正确的是 （ ） A.取决于培训水平 B.取决于提供培训的方式 C.是企业为提高劳动率而必须支付的成本 D.外部培训的成本相对较低 答案：D 解析：外部培训相对于内部培训成本较高。 6.培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是 （ ） A.工作指导法 B.辅导法 C.工作轮换 D.脱产培训 答案：A 解析：培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是工作指导法。 7.医师在医院手术室里接受怎样操作仪器设备的培训是 （ ） A.工作指导法 B.辅导法 C.工作轮换 D.脱产培训 答案：B 解析：辅导法是指受训者接收另一位有经验的员工的辅导。 8.主要用于管理者的培训方法是 （ ） A.工作指导法 B.辅导法 C.工作轮换 D.导师制 答案：D 解析：导师制是指在较多的活动领域里提供培训。它通常用于管理人员职业发展中。 9.克尔伯认为，培训应该在 （ ）进行 A.教室里 B.真实生活环境里 C.工作间 D.大学里 答案：B 解析：克尔伯提出学习是基于经验学习的循环阶段。在教室里学习是相当错误的。真正的学 习来源于真实的生活经验。 10.一个人处于学习新事物状态是 （ ） A.真实经验阶段 B.观察和反馈阶段 C.形成概念和归纳概括阶段 D.新环境中概念应用阶段 答案：A 解析：克尔伯认为真实经验阶段是一个人处于学习新事物的状态。 11.培训的控制过程是 （ ） A.培训需求 B.培训成本 C.培训评估 D.培训反馈 答案：C 解析：培训的控制过程是培训评估。 12.旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是 （ ） A.培训 B.反应 C.学习 D.行为的改变 答案：B 解析：旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是反应。 13.由培训带来的工作行为的改变是 （ ） A.以培训为中心的评估 B.以反应为中心的评估 C.与工作有关的评估 D.组织开发 答案：C 解析：由培训带来的工作行为的改变是与工作有关的评估。 14.不属于考评表的组成部分的是 （ ） A.考评的中心 B.考评的标准 C.绩效等级 D.考评成本 答案：D 解析：考评成本不属于考评表的组成部分。 15.考评成本最低的方式是 （ ） A.直接上司考评 B.自我考评 C.同事考评 D.下属考评 答案：B 解析：考评成本最低的是自我考评。 16.在机械型组织结构中，可能会采用 （ ）考评风格 A.专制 B.共同参与 C.上司 D.下属 答案：A 解析：在机械型组织结构中，可能会