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*/16 昆 山 市 因 特 电 子 有 限 公 司 考勤管理培训 管理部人事课 –上班刷卡- 一、本公司实行刷卡记录考勤，上下班各刷一次，未刷卡者不予计考勤。 二、不得无故不刷卡，委托他人刷卡者，委托人和被委托人当日均按旷工处理，另记大过一次。 三、下班后员工应及时刷卡离开厂区，不得等刷卡，一经发现将扣除当日相应的加班时数。 四、未刷卡者，填写《补签卡申请条》经权限主管核准后一日内交人事处理，逾期责任人附惩处单进行补报。 五、因工作需要通宵上班者，一日内填写《补签卡申请条》，经签核后交人事进行签卡。 六、员工当月因忘刷卡补签卡累计3次（含）以上，警告一次。 七、员工因迟到或其它因素未刷卡，谎报上下班时间者不予补卡，当日计旷工并另记大过一次。 八、忘记带卡的员工，上下班是需在保安室登记，无登记记录者，不予补卡。 精品资料 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……” 一、迟到、早退 1.1 未按公司规定时间上下班者，视为迟到或早退。 1.2 迟到/早退以1分钟为单位计算。 1.3 当月迟到/早退累计3次以上，警告一次，每次迟到早退30分钟以内者，每分钟扣2元，30分钟以上，以旷工计。 1.4 迟到/早退超30分钟，刷卡数据无法正常显示，需提供补签卡单，未补者视为全天旷工 二、旷工 2.1 迟到/早退30分钟以上。 2.2 请假未得到批准未到工作岗位工作者。 2.3 延长请假期限而未补办请假手续者 2.4 工伤假期满未续假者或及时返回岗位者 2.5 请人代刷卡或代人刷卡经查属实者 2.6 伪造考勤记录者 旷工一天如何扣款？ –迟到、早退、旷工- 假别分为法定假、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假。 一、法定假日 元旦一天 春节三天 清明节一天 五一一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 法定假日如逢周休，将在工作日补假。 法定假日补假加班费如何计发？ 二、年假 2.1 在本公司连续服务满一年者，享有年假，年假5天带薪假。 2.2 公司有权根据实际情况，统筹安排员工年假。如公司统一安排员工休年假，员工必须服从，否则视为自动放弃。 2.3 年假可连续使用，也可分开使用，但必须在公历年前使用完毕，在12月31日前年假尚未休完者，将以日薪的方式结算。 年假如何计算？ –请假、休假- –请假、休假- 三、请假规定 3.1 员工因事不能正常出勤者，必须提供书面《请假卡》，按审批流程批准后，方可离开工作岗位。请假半天者，入厂上班或下班离开厂区时必须刷卡。 3.2 请假理由不充分或足以妨碍工作的，审批主管有权不批准或缩短其假期或暂缓批准。 3.3 为有效管理假卡，请假人员在领取假卡2日内必须及时交回。 3.4员工请假因工作需提前回公司上班者，需及时填写请假卡进行销假。 3.5 请假签核权限 2天以内 课长签核 2天以上15天以内 部门最高主管签核 15天以上 总经理签核 各假别的最小计算单位 –请假、休假- 四、事假 4.1 员工因事不能正常出勤而请假者，视为事假，事假无薪。 4.2 请事假者，8H（含）以内，扣1/2当月全勤；8H以上扣当月全部全勤。 4.3 月薪人员周六请事假不扣全勤，当日无薪。 4.4 在本公司年资未满一年者，一年内一次性事假不得连续超过10天；在本公司年资超过一年者，一年内一次性事假不得连续超过15天。所有人员全年累计事假不超过30天，公司淡季时，事假不在此限。 4.5 若为应届毕业生实习期内请事假返校进行毕业设计，依面谈时约定进行准假。 五、病假 5.1 员工因病不能正常出勤而请假者，视为病假。 5.2 病假结束回司上班第一天需提供公立医疗机构的病历本、费用发票及医事证明，如缺少以上任一资料，按事假处理；弄虚作假，蒙骗公司者，一经查实，除按事假处理外，另记大过一次。 5.3 病假享有50%日薪且不扣全勤。 5.4 病假一个月以上者，需附县级（含）以上公立医院的健康证明，才能上岗复工。如所患病情与岗位要求不相适应的，若无法调动岗位者协议解除劳动合同。 5.5 女员工怀孕期间的产检按病假处理，一般情况下整个孕