金融培训客户经理的考核与激励机制.pptxVIP

客户经理的考核与激励机制 主讲人：上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 1 简历： 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年 上海电化厂（现氯碱股份公司） 财务科、计调科 工作 1978年—1981年     中国人民大学 工业经济专业研究生 获得优秀研究生称号 1981年—— 中国纺织大学（现东华大学）、上海理工大学 任教 1991年—1995年 国家教委管理专业教学指导委员会 委员 2 朱耀明教授先后出版了多部专著、教材，发表了一百余篇学术论文，其中有： 1、劳动合同制简论，22万字，天津科学技术出版社，1990年3月 2、企业集团概论，25万字，中国经济出版社，1991年5月 3、产业经济研究，30万字，中国纺织大学出版社，2000年4月 4、金融概论（第三版），32.5万字，立信会计出版社，2001年8月 5、国际金融学，参编，本人编著10.5万字，百家出版社，2001年2月 6、财政与金融（第三版），主编，46万字，高等教育出版社，2002年7月 7、国际会计与财务系列教材：管理会计，参编，本人编著25万字，上海教育出版社，2003年3月 3 专业领域： 货币金融理论 银行经营管理 财务会计 4 1.客户经理的激励机制 1.1员工激励的原理 1.1.1什么是激励 所谓激励，即激发、强化人的行为动机。 刺激 动机 行为 结果 加强 削弱 5 动机，人的内心产生行为的驱动力。而动机（内驱力）必然 以某种需要为基础。 需要，感知某种必要生活或发展条件不适时的心理状态。激励又总是以满足人的各种需要为目标的。 6 人力资源管理的4个目的：吸引、保留、激励、开发 其中“激励”是核心 1.1.2激励的重要性 7 生理需要 安全需要 社交需要 荣誉需要 自我实现需要 1.1.3需要的多样性与层次性 8 1.1.4激励理论的发展 激励理论的发展 1.泰罗的科学管理理论 “经济人”假设 、刺激性报酬制度 2.行为科学理论 “社会人”假设、马斯洛需求等级理论 3.双因素理论 4.期望理论 5.综合激励理论 9 自我实现需要 地位、受人尊敬需要 感情、归属需要 安全需要 生理需要 马斯洛“需求等级论” 10 1.2 客户经理制基石：激励机制的成功运用。 2.客户经理的薪酬管理 11 2.1.1薪酬的概念与其功能 报酬与薪酬 360度报酬概念 某一员工，由于为某一个组织工作而获得的所有各种他认为 有价值的东西，统统可称为报酬。 2.1.薪酬管理概述 12 报酬的分类 外在报酬 内在报酬 经济性报酬 直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购 无 间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其他福利 非经济性报酬 私人秘书 参与决策 宽大的办公室 挑战性工作 诱人的头衔 感兴趣的工作与工作任务 上级、同事的认可与内部地位 多员化活动 就业的保障性 13 员工方面： 1.经济保障功能 2.心理激励功能 3.社会信号功能 2.1.2薪酬的功能 银行方面： 1.控制经营成本 2.改善经营业绩 3.培育企业文化 4.支持银行改革 14 公平性原则 （外部公平、内部公平、员工公平） 竞争性原则 激励性原则 经济性原则 合法性原则 2.1.3薪酬管理原则 15 2.1.4薪酬管理的流程 组织与人力资源战略 薪酬战略 薪酬调查 组织结构 职业设计 职位评价 绩效管理战略 绩效管理 薪酬决策 薪酬水平 薪酬沟通与预算控制 薪酬体系 薪酬结构 职业分析 16 2.1.5薪酬管理主要内容 1.薪酬体系 2.薪酬水平 3.薪酬结构 4.薪酬形式 5.特殊群体的薪酬 6.薪酬政策 17 2.1.6现代商业银行薪酬管理特点 现代商业银行发展趋势 突出商业银行经营集约化和人才集中化的趋势 现代商业银行的人力资源管理 强调人力资源为商业银行的“第一资源”，人力资本为商业银行的核心竞争力 （1）人力资源与银行业竞争 （2）人力资源与银行发展 （3）人力资源与数字银行（网上银行） 18 现代商业银行的人才机制 人才市场机制 人才培育机智 人才激励机制 人才管理机制 现代商业银行酬管理特点 对称性。一流员工、一流贡献、一流薪酬 敏感性.员工对薪酬问题的重视程度。吸引人才和防止人才流失的重要手段。 建设性。良好薪酬制度对银行发展的重要性。 杠杆性。薪酬管理对员工的贡献和经营业绩增长的促进作用。 细密性。薪酬管理无小事。此方面的工作要做细、做好。 19 2.2客户经理薪酬设计 2.2.1客户经理工作的特点及对薪酬管理的要求 特点： 1.工作时间的灵活