有限公司行政人员薪酬体系标准(总).pdf

.. XX 电子商务有限公司 薪酬体系标准 （2014年试行） 第一章 总则 第一条 适用范围 凡金华 XX 电子商务有限公司 （以下简称为公司）的员工薪酬标准均依本方 案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要， 制定公司薪酬体系， 使员工的薪酬与岗位和绩效紧 密结合。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； ;. .. （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一， 遵循 按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续 发展 的原则。 公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则： 薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过活性工资和奖金等激励 性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则： 薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条 依据 薪酬分配的主要依据是： 贡献、 能力和责任， 并参考金华市社会平均工资水 平和行业平均水平。 第六条 薪酬体系 根据公司特点， 公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制： 行政人员薪酬体 制、销售人员薪酬体制、兼职人员薪酬体制。 第七条 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、 稳定性， 特设立发展奖励基金。 奖励基金 由两部分组成： （一）股份：从公司总股份中提取 30%作为员工干股， 用于优秀员工的奖励 分配； （二）利润提取： 从公司每年的利润中提取一定比例的资金， 用于员工的年 终分红，分红要与岗位与绩效挂钩。 ;. .. 第二章 薪酬结构 第八条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分， 并根据不同岗位作业 方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 （一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的 能力和素质确定的个性化工资单元。包括金华市最低基本生活费、工龄工资。 （二）岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方 面体现了员工的贡献。 员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析 与职位评价的基础上， 以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据， 确定各员工 的岗位津贴等级。 （三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单 元，包括年度奖金、业绩提成奖等形式。 （四）附加工资，附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇， 包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。 第九条