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xx 有限公司
员工薪酬福利方案
一、目的
为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作
氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强
企业的凝聚力,促进企业发展。
二、适用范围
本公司全体员工
三、方案执行
1、综合部——负责方案的拟定,具体落实执行。
2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。
3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。
四、薪酬结构
A、薪资结构: 基本工资 + 绩效工资 + (全勤奖)+司龄工资(浮动制)
+差旅津贴 + 职称津贴 + 业务提成 + 其他奖励。
B、绩效工资:
1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的 30%;
2 、职能、内勤类员工,绩效工资占总工资的 20%;
3、参照绩效考核制度执行;
C、全勤奖: 自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀,
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全勤奖励 100元。(鼓励全勤、奖励完美考勤)
D、司龄工资: 员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工
资上增长 100~500元不等的浮动司龄工资。
(鼓励员工长期为公司服务, 拉开优秀员工的基本工资差距, 调动内
部竞争)
E、差旅津贴:
1、餐费补贴标准: 60 元/ 天;
2 、住宿标准:
级别 省会市级标准 县市级标准 备注
1、费用报销标准以节约为原则;
职员 150 120
2 、两人同性同行原则同住双人间, 住
宿标准按高级别者为准,同住人员不
总监、经理 180 150
另报销住宿费用;
3、出差补贴: 50 元/ 天
4 、项目驻地人员(有项目驻地住宿)不报销住宿费用,有餐费补贴,
(出差补贴按 30 元/ 天)。
五、福利的种类及标准
A、社会保险
1 、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险;
2 、公司转正员工统一办理五险 ;
其中包括: 养老保险、 医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险 。
B、员工健康体检
每年年中,公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构
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进行的一次常规体检,体检费用由公司支付。
C、补贴、礼金
1、福利补贴
项目 类型 内容标准 备注
出差补贴 补贴 按公司出差制度及标准执行
每年 7、8 、9 月户外出差工作人员及司机
高温补贴 补贴
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