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共享用工管理制度 一、劳动者权利和义务 （一）权利 以共享用工形式被安排到缺工企业工作前，享有与员 工富余企业（以下称原企业）平等协商并变更劳动合同的权 利。 在缺工企业工作期间，不改变与原企业之间的劳动关 系，共享用工期限不超过与原企业订立的劳动合同剩余期限。 了解缺工企业工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及需要了 解的其他情况。 4 .有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。 按时足额获得劳动报酬。 缺工企业未按约定履行保护劳动者权益的义务的，可 以回原企业，原企业不得拒绝。 不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协 商回原企业。 合作期满回原企业时，原企业应及时接收安排。缺工 企业需要，经原企业同意，且与原企业依法变更劳动合同、 原企业与缺工企业续订合作协议之后，可以继续在缺工企业 工作。 （二）义务 遵守缺工企业依法制定的规章制度。 服从缺工企业的工作安排，积极参加缺工企业组织的 岗前、转岗等培训。 共享用工合作期满后，不回原企业或者违法解除劳动 合同给原企业造成损失的，依法承担赔偿责任。 二、原企业权利和义务 （一） 权利 有权知悉缺工企业劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度 等。 与缺工企业签订合作协议，明确双方权利义务关系及 劳动者权益保护等事项。