关于不构成劳动关系答辩书实用.docxVIP

关于不构成劳动关系答辩书--实用 关于不构成劳动关系答辩书--实用 PAGE / NUMPAGES 关于不构成劳动关系答辩书--实用 民事诉讼辩论状 某某市人民法院： 王某诉冯某某板材厂板材厂一案，被告以为，原、被告之间 不存在劳动关系。原因以下 : 一、 个体工商户与所属的雇工能否形成形成劳动关系， 应依据具情 况，差别对待，假如切合劳动关系特点，则组成劳动关系。如切合雇 佣关系特点，则应依据雇用关系办理。本次事故中，王某与冯某某板 材厂板材厂之间不切合劳动关系特点。原因以下： 1，王某与冯某某板材厂之间不存在人身依赖关系。 能否拥有人身依赖关系是劳动关系的一个重要特点。 从王某与冯某某板材厂的隶属关系来看，王某是依据冯某某板材厂的业务状况，有工就做，无工就歇息，想做就做，不想做就不做。这类相对独立的、松懈的工作性质与劳动者与用工单位之间的人身依赖关系较强， 劳动一定接受用工方的各项规章制度管理， 在劳动中一般不拥有独立性， 不可以随意少勤的劳动关系显然不一样。 2，王某与冯某某板材厂之间的用工关系缺少稳固性和连续性。在劳动关系中，用工单位和劳动者之间的用工关系拥有长久稳固性和连续性。非经法定事由，法定程序，任何一方不得任意排除已成立的劳动关系，不然应肩负相应的法律责任。 王某在冯某某板材厂虽工作几个月，但他想做就做，不想做就不做，有事做就做没事做就歇息。 农忙时经营乡村承包地，农闲时才在冯某某板材厂处”捡毛皮” .而冯某某板材厂的板材加工，买卖其实不是每日都有活干，是上午有活， 1 上午干，下午没活，下午就不干。上午没活，上午不干，下午有活， 下午干。冯某某板材厂不拥有一般经济组织应当拥有的经济组织形 态。王某与冯某某板材厂之间的用工关系不拥有稳固性和连续性的特 征，而是一种暂时性用工， 即王某能够随时终结与冯某某板材厂的雇 佣关系 。冯某某板材厂也能够随时终结王某的雇用关系。 3，从王某的薪资支付形式来看 ,干工则有钱，不干则无钱，干 一米的活就领一米的钱，没工连生活费都没有 ,这是社会对雇用关系 重申劳动成就的写照； 而劳动关系则重申劳动者与生产资料相联合的 劳动过程，成就仅是劳动过程的产物，只需劳动者参加了劳动，无论 结果怎样，用工单位都应支付劳动酬劳。往常有基本薪资，即便不上 班，也会有薪资。这是划分劳动关系与雇用关系的明显特点。 4，从王某享受的待遇来看，王某干一米活就获取 5 元钱，不干 就没有钱。除此以外，不享有任何待遇。这是他与冯某某板材厂完成的口头协议；而在劳动法律关系中， 劳动者的权益遇到劳动法的充足保护，用工单位应当为劳动者缴纳养老保险、 医疗保险、工伤保险等。所以，能否享受保险、 福利待遇是劳动关系与雇用关系的有一个重要特点。 综上，王某与个体工商户冯某某板材厂之间不存在劳动关系，以上事实，既是客观事实，也是王某与冯某某板材厂的真切意思表示。 5，王某与冯某某板材厂之间不存在劳动关系。 这是王某与冯某某板材厂的真切意思表示， 而且王某以雇用关系为案由， 以前到邳州市人民法院起诉，邳州市人民法院，也进行了办理。不过在王某的雇用 2 关系九级司法判定被颠覆后， 王某的家人材反复无常， 又申请工伤认定，王某自认属于雇用关系，没有相反的凭证加以否认。不可以确认两方之间存在劳动关系。 6，保护个体工商户才能更好保护雇工。 邳州市大批存在个体工商户与雇工之间的雇用关系。 假如一概认定为劳动关系， 在今日经济环境不景气的状况下， 起码百分之八十的个体工商户要关门， 即便打赢官司，也难以履行。对邳州市的经济及广大雇工都有极大的伤害。 7，王某是 2013 年 3 月 23 日受伤， 2014 年 12 月 3 日提出工伤认定申请，自 2013 年 3 月 23 日到 2014 年 12 月 3 日，时间远超出一年。王某提出的工伤申请已超出《工伤保险条例》第十七条第二款一年的申请限期。王某申请工伤认定，确认劳动关系属于劳民伤财。 综上所述，恳求贵院依法驳回原告的诉讼恳求。 辩论人：冯某某板材厂 2015 年 3 月 5 日 3