人力资源职业道德(公共科目)多项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_14.docVIP

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2021-07-31 发布于北京
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人力资源职业道德(公共科目)多项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_14.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页人力资源职业道德(公共科目)多项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有( )。 A.同质化 B.进入分销渠道 C.成本优势 2、决策科学化的要求包括( )。 A.的决策标准 ( B.决策方法科学化 C.的决策观念 ( 3、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )。 A.具有派生性 B.购买者集中在少数地区 C.有较大的波动性 4、市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。 A.质量 B.价格 5、战略控制的方法包括( )。 A.事中控制 B.(B) 事前控 6、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。 A.全国性市场 B.(B) 服务市 7、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 A.结构 (B) B.领导者与被领导者的关系 C.者的职权 ( 8、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。 A.轮廓匹配策略 B.(B) 择优策 9、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 A.革的代言人 B.有清楚表达目标的能力 C.不循规蹈矩 10、工作环境优化机制的主要因素包括( )。 A.待遇 (B) B.工作环境 C.条件 (D) 11、人力资源开发的具体目标包括( )。 A.人力资源开发 ( B.卫生医疗部门人力资源开发 C.部门人力资源开发 (D) 12、人际关系的重要性体现在它影响( )。 A.行为 (B) B.个人发展 C.工作效率 ( 13、人力资源开发的根本目标包括( )。 A.促进人的发展 ( B.有效开发组织的潜能 C.促进组织的发展