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员工入职等手续办理流程 员工入职等手续办理流程 PAGE / NUMPAGES 员工入职等手续办理流程 一、职工招聘： 1、各部门主管将所需岗位信息及要求供应给综合部， 2、综合部在 51job 网站登载岗位招聘信息（此信息每日进行刷新） ， 3、各部门主管删选后通知综合部安排人员面试，综合部协调会议室的使用， 4、面试合格后由综合部通知安排复试或通知入职，各部门所需人员招聘结束后，部门主管实时通知综合部停止 51job 的职位刷新。 注：特别招聘需求 （如参加招聘会等） 须起码提早一周通知综合部， 由综合部一致安排。 二、职工入职： 1、新职工第一到综合部报到，详尽填写《职工登记表》 ，交送个人资料：两张一寸免冠 照片、身份证原件及真切有效的学历证明原件。领取考勤卡（当天开始打卡） . 2、由综合部安排到所属部门报到，由部门主管安排座位、电话、传真、文具等有关办公资料。同时部门主管用邮件或腾讯通等方式通知综合部为其开通平时工作所需帐号， 3、综合部通知技术部设置新职工的电脑帐号、加入局域网、开通有关帐号：腾讯通、邮箱等等。并将开通讯息（用户名、密码等等）反应给综合部进行存档， 4、综合部负责介绍企业有关制度， 5、综合部与主管经理核实新入职职工试用期及转正后薪水。 注：关于各项帐号信息的开通技术部仅接受综合部的通知， 其余人员无官僚求技术部进行有关操作。 关于新入职的业务人员， 在培训期内各项帐号暂不开通， 进入试用期后再开通。 三、职工转正：新职工试工期为一周，试用期为三个月（业务部另议） ： 1、试工期满试用合格后进入试用期，试用期满需提交简洁简要的转正申请书，经过部门主管审查经过署名确认； （试工期不合格无薪水） 2、由综合部经理赞同，办理转正手续。 注：假如新职工对企业有突出贡献，而且表现优异，经部门经理报企业主管经理赞同，能够提早申请转正。 四、岗位改动： 职工进入企业此后 ,不论因工作需要或个人主动申请 ,都能够进行企业内部工作流动。进 行岗位改动时需要第一提出版面申请 ,经有关部门领导批正确认后 ,交由综合部存档存案，同时达成了内部流动。同时企业保存对岗位变感人员的工作内容及薪金进行调整的权益。 五、职工辞职： 当职工要走开企业时，需要提早与部门经理说明。 职工辞职应按企业规定移交全部属于企业的财富， 经赞同辞职且办好移交锋续， 方可正式辞职。 未办辞职手续自 行辞职者，企业财富如有损失、丢失，其损失全额从薪水中扣还；如薪水不足以抵扣时，将报公安机关追查刑事责任。 辞职流程： 1、经过部门主管赞同转至综合部办理辞职手续， 2、填写《工作交接单》 ，与本部门内部人员交接纸面文件、电子文档、客户信息、办公钥匙等有关办公资料，并在交接单上署名， 3、与综合部交接手公用品、电脑、考勤卡等资料，并在交接单上署名， 4、由技术部撤消有关帐号信息（由综合部供应） ，由经手人在交接单上署名。 注：如特别帐号需要保存的需转至本部门主管负责管理 （如对外宣布的一些邮箱帐号） 。 5、部门主管在交接单上署名认同， 6、财务确认能否有业务款项未结后，办理薪水结算手续。 本流程自下发之日起开始履行。