学校教师量化考核细则18539.pdf

精品文档 学校教师量化考核细则 一、考核内容 考核内容分为 4 项：德（200 分）、能 （300 分）、勤（200 分）、 绩（ 300 分） 二、考核办法及等次的确定： 1、考核办法：采用日考核、月考核、学期考核、年度考核相结 合的办法，逐日逐月考核，全年累计，得出综合得分。 2 、考核等次的确定：按所得分顺次排名。 三、考核结果的使用： 1. 作为教职工年度考核的重要依据。 2. 与奖励工资发放挂钩。获得优秀等次的，按 120%发放；获得 良好等次的，按 100%发放；获得合格等次的，按 90%发放；获得基本 合格等次的， 按 80%发放；获得不合格等次的， 按 50%发放。 3. 与职称评定挂钩。考核不合格者，不得晋升职称。 4. 与评优评先挂钩。各类先进从学校考核获得优秀等次人员中 择优推荐。 四、考核内容 : A、德（ 200 分） （一）、评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高 尚。 （二）、量化依据： 1、业务理论学习（ 60 分） （考核部门：教导处、教研组。考 核办法：当场记录） （1）积极认真参加集体（教研组学习、学校业导学习、校外学 习）学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期记完整，不全者视情况 减 1-2 分。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满 分。 （2）无故缺席一次扣 2 分。 （3）早退、迟到一次扣 0.5 分。 2 、教育思想端正（ 60 分）（考核部门：教导处） （1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力 提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达 80%以上，得满 分。 （2）有如下情形者扣分： （1）把学生赶出课堂，每人次扣 2 分。 （2）体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣 1-3 分。 3、职业道德（ 80 分） （考核部门：教导处，考核办法：平时 考核记录） （1）评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学， 团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者，得满分。 （2）有如下情况者扣分： 1 言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣 1 分。 . 精品文档 2 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志 间矛盾，影响团结，有失形象，扣 1 分。散布消极言论，讽刺打击先 进，扣 1 分。 3 有乱收费，乱订资料事件，每人次扣 2 分。 4 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 3 分。 5 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分。 6 教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣 1 分。诸如：穿奇装 异服， 穿拖鞋、背心、超短裙、 短裤进教室， 染指甲， 在教室内吸烟， 坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。 B、 出勤与工作态度（ 200 分） 1、出满勤、使满劲，得全分