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因病不能胜任工作被调岗员工可否拒绝 因病不能胜任工作被调岗员工可否拒绝 PAGE / NUMPAGES 因病不能胜任工作被调岗员工可否拒绝 因病不可以胜任工作被调岗职工能否拒绝 文：工人在线网 案件概括： 法律剖析： 劳动合同是劳资两方执行劳动权益义务的依照， 任何更改 劳动合同的事项， 一定经两方磋商一致或法定事由， 不然 用人单位不得任意调整劳动者岗位。 法律规定劳动者经考 核不可以胜任工作岗位的， 用人单位依法能够调整其岗位， 这就是法定事由的表现之一。 本案中， 郑某因病没法持续执行职责，并经查核为不可以胜 任工作， 此时， 用人单位为保证正常经营， 可采用能够 胜任岗位的职工来工作。 所以调整郑某的岗位其实不违纪。 自然， 假如郑某在调整岗位后仍不可以胜任新工作的， 该公 司能够排除劳动合同， 但一定提早 30 日书面通知或额外支 付一个月薪资，并按郑某工作年限支付经济赔偿金。 波及法律：《劳动合同法》第 40 条 第四十条 有以下情况之一的，用人单位在提早三十天以书 面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同： （一）劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位， 仍不可以胜任工作的； （三）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，致 使劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就变 更劳动合同内容完成协议的。 假如你不知道怎么带团队？