人力资源管理员工录用.pptx

; 员工录用;第一节 选择工具的可靠性与有效性;一、员工选拔的重要性;1、员工的选拔环节非常重要;2、组织越大，应征者越多，越需要采用有效标准化的程序和测评技术进行筛选;表5-1组织与工作申请人之间的信息配比;二、员工测评的可靠性;1、在招聘员工过程中，选择方式实际上隐含着以下假设;2、员工录用测评的可靠性;三、员工测评的有效性;员工测评的有效性：;（一）准则有效性的论证;准则——选择指标要预测的目标;准则有效性的论证有两种方法;1、预测检验法;第四，不考虑测评结果，而是根据过去的招聘方法制定录用政策。 第五，当新员工在组织工作时间，已经到了可以根据目前绩效预测其长期绩效的时候，衡量他们的工作业绩。 第六，把员工在招聘测评中显示的成绩，与他们的业绩考核结果进行对比，判断测评工具有效性的高低。;2、同步检验法;（二）内容有效性的论证;1975年，劳希（C.H.Lawshe）提出的员工录用测评中，内容有效性经验的程序和方法。;表5-2 内容有效性检验程序;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:54:2717:54:2717:547/27/2021 5:54:27 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:54:2717:54Jul-2127-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:54:2717:54:2717:54Tuesday, July 27, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:54:2717:54:27July 27, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about. 。27 七月 20215:54:27 下午17:54:277月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:54 下午7月-2117:54July 27, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/27 17:54:2717:54:2727 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:54:27 下午5:54 下???17:54:277月-21