2021年《职业能力测试》题库考点《事业单位知识》Q卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《职业能力测试》题库考点《事业单位知识》(2021年最新版) 1、单项选择题中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____。A: 最髙人民检察院B: 最高人民法院C: 人力资源与社会保障部D: 司法部  参考答案: C 此题说明:[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。故应选C。2、多项选择题事业单位按性质和特点可以分为_____A: 具有非政府公共机构性质的事业单位B: 具有肯定经济效益的公益性事业单位C: 具有生产经营性和力量的事业单位D: 政府办事业单位  参考答案: ABC 此题说明:ABC【解析】此题考察事业单位的分类。根据事业单位的性质和特点，事业单位可以分为具有非政府公共机构性质的事业单位、具有肯定经济效益的公益性事业单位和具有生产经营性和力量的事业单位，D项为干扰项。应选ABC3、多项选择题按资金的来源进展分类，事业单位可分为_____。A: 全额拨款事业单位B: 差额拨款事业单位C: 生产经营事业单位D: 自收自支事业单位  参考答案: ABD 此题说明:ABD［解析］略4、单项选择题事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、工程合同四种类型，其中工程合同是指_____的合同。A: 与聘用单位法定代表人的任期全都B: 以完成某项工程工程为期限C: 至工作人员退休D: 以完成肯定工作为期限  参考答案: D 此题说明:[解析]在事业单位聘用合同中，以完成肯定工作为期限的合同为工程合同，是指依据工作任务确定合同期限的合同，即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间，确定为聘用合同的起始和终止的时间，此项工作或工程开头之日即为聘用合同起始时间，此项工作或工程完毕之时，聘用合同即告终止。它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区分在于未挺直明确地规定合同的起始日期和终止日期，而是以该项工作或工程任务的实际开头至完毕作为合同期限。所以，此题正确答案为D。5、单项选择题某事业单位工作人员小刚因甲行为被赐予警告的处分，因乙行为被赐予降低岗位等级的处分。对此，以下说法正确的选项是_____。A: 应合并执行这两个处分B: 应执行降低岗位等级的处分C: 执行的处分期应为18个月D: 执行的处分期应为12个月  参考答案: B 此题说明:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第9条第1款规定：“单位工作人员同时有两种以上需要赐予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当赐予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当赐予开除以外多个一样种类处分的，执行该处分，但处分期应当根据一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。〞据此可知，排除A项，B项应选。该规定第6条规定：“受处分的期间为：〔一〕警告，6个月;〔二〕记过，12个月;〔三〕降低岗位等级或者撤职，24个月。〞故排除C、D项。6、单项选择题事业单位人事改革过程中应坚持以_____的原那么，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。A: 内部消化为主B: 外部消化为主C: 社会吸纳为主D: 社会安置为主  参考答案: A 此题说明:[解析]《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》指出，持以内部消化为主的原那么，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓舞竞争，促进流淌，进步素养的要求，就要妥当安置未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺当进展的关键环节。7、单项选择题事业单位人事制度改革的根本思路是〔〕【已修正此题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活D: 公开、公正、分类、搞活  参考答案: A 此题说明:“脱钩、分类、放权、搞活〞是事业单位人事制度改革的四条根本思路。“脱钩〞就是实行政事分开，转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类〞就是依据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权〞就是在合理划分政府和事业单位职责权限的根底上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活〞就是贯彻公开、公平、竞争、择优的原那么，引入竞争鼓励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资安排制度，建立布满活力活力的用人机制。8、单项选择题事业单位专业技术一级岗位是_____专设的特级岗位，并实行总量掌握和管理。A: 地方政府B: 专业机构C: 本单位D: 国家  参考答案: