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校园招聘策划方案HR必备 校园招聘策划方案HR必备 PAGE / NUMPAGES 校园招聘策划方案HR必备 校园招聘策划方案 目录 一、 校园招聘实行说明 为做好 2016 年应届学生招聘工作，联合公司对于各种专业人材的需求以及公司实质状况，特定本招聘计划实行方案。 二、 校园招聘计划目的 经过拟订合理和有效的招聘程序， 引进一批拥有专业知识技术的毕业生，充分公司各部门及相应岗位的人材队伍， 提高公司人员的综合素质，建立公司人材梯队，为公司发展发展增补新鲜血液、贮备人力资源。 三、 校园招聘预期目标 在 2 个月内，力求招聘到 50 名优异的毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提高公司的形象、扩大我司在高校的著名度与美名度； 利用校园招聘的时机认识目前高校人材培育状况，以便更好地招聘到公司适合的人材，做好人材贮备。 四、 校园招聘负责人 领 导： 运营总监—郑 强 成 员： 人力资源—李峰 五、 校园招聘原则 品学兼优原则：招聘人员在招聘过程中不单要考虑毕业生的专业知识，更要观察其人格与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊敬毕业生的职业选择； 择优录取原则：在相同条件下应选择相对优异的毕业生； 正确原则：招聘人员在招聘过程中要能正确展望到毕业生 将来的工作表现； 5. 公正原则：招聘人员在保证选拔制度赐予合格应征者相同 的获选时机 6. 认可原则：招聘人员在招