行政职业能力测试技巧：事业单位中极值问题的破解.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试技巧：事业单位中极值问题的破解 　　【导读】 　　有不少考生觉得数量关系就是很复杂的运算,很难以理解的题目,部分考生甚至对于数量关系模块就是放弃的态度.下面我们就来带大家对数量关系进行一个深刻的认识. 　　,和为定值的问题 　　题干所给条件为和是固定的数值,常问考生最小的数值是多少,或者的数值最小是多少.要想小的数值尽量大或者大的数值尽量小,即所有的数值尽量接近,其他数值占的总和尽量小点或者大点. 　　1.和为定值,求最小值 　　例题:某连锁企业在10个城市共有100家专卖店,每个城市的专卖店数量都不同.如果专卖店数量排名第5多的城市有12家专卖店,那么卖店数量排名最后的城市,最多有几家专卖店? 　　A.2 B.3 C.4 D.5 　　正确答案:C. 　　2.和为定值,求值最小 　　例题:某单位2011年招聘了65名毕业生,拟分配到该单位的7个不同部门.假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多,问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名? 　　A.10 B.11 C.12 D.13 　　正确答案:B. 　　第二,最不利问题 　　题干问至少…才能保证是我们常说的最不利问题,要的保证实现,即最糟糕的情况也能发生,所以从最糟糕的角度考虑问题. 　　例题:有300名求职者参加人才专场招聘会,其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和