劳动合同法练习题C.docx

劳动合同法练习题 C 一、单选题 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。 A、已订立固定期限劳动合同。 B、已订立无固定期限劳动合同。 C、解除劳动合同。 D、终止劳动合同。 2、以下属于劳动合同法定必备条款的是（） 。 A、服务期； B、试用期； C、保守商业秘密； D、劳动报酬 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。 A、百分之三十； B、百分之五十； C、百分之六十； D、百分之八十二、判断对错 1、在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。 三、名词解释 1、服务期； 2、劳动合同中止； 四、简答题 1、劳动权利能力与劳动权利的区别 2、用人单位应当订立不定期劳动合同的条件 3、劳动者资格与民事主体资格的不同 五、论述题 评析弹性工时制的积极意义 劳动合同法练习题 C 答案 一、单选题 B； D； D； 二、判断对错 对对错 三、名词解释 1、服务期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动 条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。 2、劳动合同中止，是指劳动合同约定的主要义务因出现法定事由而暂停履行，待该事由消除后恢复履行。 四、简答题 1、劳动权利能力与劳动权利的区别 第一， 根据不同。 劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根据； 劳动权利的直接根据除了有 关劳动法规外，还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。第二，属性不同。劳动 权利能力是劳动者法律资格的一个方面，劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分；第三， 意义不同。 劳动权利能力只是界定公民能够参与哪些劳动法律关系和享有哪些权利、 承担哪 些义务的范围；劳动权利则主要是公民参与劳动法律关系之后实际享有的各项具体权利。 2、用人单位应当订立不定期劳动合同的条件 第一、实体条件： （ 1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年。（ 2）用人单位初次实行劳动 合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且 距法定退休年龄不足 10 年。（ 3）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同 法》第 39 条或第 40 条第 1、2 项规定的情形，续订劳动合同的。 第二、程序条件： （ 1）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同； （ 2）劳动者主动提出续订、 订立劳动合同，或者用人单位提出续订、订立劳动合同的动议而劳动者表示同意。 3、劳动者资格与民事主体资格的不同 第一，产生的时间和根据不同。 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业 年龄， 以具有一定劳动能力为根据。 民事权利能力则开始于公民出生， 以其生命之存在为根 据。 第二，终止的时间和原因不同。 劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力 而同时终止， 认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。 民事权利能力因 公民死亡而终止； 民事行为能力因公民丧失辨认自己行为的能力而终止， 但公民完全丧失劳 动能力时其民事行为能力则不一定终止。 第三，权利能力与行为能力的相互关系不同。 劳动权利能力和劳动行为能力统一而不可分割， 一般都只能由本人实现。民事权利能力与民事行为能力在一定条件下可分别存在。 五、论述题 评析弹性工时制的积极意义 弹性工时制， 即工作班制的灵活化和多样化， 是指在非常规工时制的基础上， 根据企业对劳 动力的需求情况灵活安排职工工作时间的一种制度创新。 在这种制度安排下， 不是采用全日 工时制，而是实行部分就业模式，即劳动者自主、 灵活选择工作时间。 这种制度的积极意义 在于： 1、弥补传统工时制的不足。在传统工时制中，劳动力一旦配置于某个工作岗位，便 会沉淀下来，在企业内部难以流动。不足在于：首先，从个人效用出发， 8 小时的工作量如 果能用较少时间完成， 那么在超额时间内， 个人便不会贡献人力资本。 这回造成人力资本的 浪费， 形成微观主体对闲暇时间的追求。 其次，从微观个体考虑， 个人提前完成工作量后能 从事另一项工作， 并为其支付相应工资， 那么意味着职工的人力资本价值得到充分发挥， 并 获得相应回报， 这种效果在传统工时制下是不能实现的。 最后，从企业成本考虑， 企业更新 人力资源的途径只是不断引进新的人力资源， 在人力资源增量和存量不断扩大的同时， 企业 的包袱也越来越大， 在职闲暇现象不断出现。 由此，实行弹性工时制可以在一定程度上弥补