助理人力资源管理师(三级)单选题试卷（助理人力资源管理师(三级)）_19.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)单选题试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、实际工资的计算公式是( )。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 货币工资×价格指数2、当( )时，总产量取得最大值。 A.AP=0 B.MP=0 C.AP＞MP AP＜MP3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 供给富有弹性4、从下列定义说法中，判断错误的是( )。 A.最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定．通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度5、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。 A.客体 B.雇用 C.两极 边际6、( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 劳动力市场7、增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.需求性失业 需求不足性失业8、实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。 A.应该是什么 B.是怎样的 C.是什么 实在的9、资源的有限性称为( )的稀缺性。 A.消费 B.物质 C.需求 资源10、( )。只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断 B.实证研究方法 C.实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系 实证研究方法的目的在于认识客观事实11、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着( )。 A.劳动工资率 B.劳动市场的供求矛盾 C.劳动资源的配置 劳动力调配12、在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。 A.AP递减 B.AP递增 C.MP递减 MP为负值13、AP与MP的交点为( )的最大值。 A.总产量TP B.平均产量AP C.边际产量MP 劳动的边际产品收益MRP14、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 参加工作人口比例15、实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( )。 A.实际工资=工资标准×实际工作时间 B.实际工资=小时工资率×实际工作时间 C.实际工资=货币工资÷价格指数 实际工资=货币工资×价格指数E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数 16、总供给等于( )之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收入 消费+收入17、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )。 A.时间有效工资 B.支付工资 C.货币工资 应得工资18、总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百。 A.总人口 B.总劳动力 C.可能劳动力 有能力劳动者19、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 劳动力需求量20、劳动力市场的基本功能是( )。 A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 解决如何生产的问题21、广义的劳动力市场是指劳动