助理人力资源管理师(三级)薪酬管理试卷（助理人力资源管理师(三级)）.doc

试卷第 PAGE 25 页共 NUMPAGES 25 页 助理人力资源管理师(三级)薪酬管理试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、关于佣金制，表述错误的是（ ） A.是在销售人员奖励中常用的方式 B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ） A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度3、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（ ） A.10% B.20% C.45% 75%4、内部公平主要是指（ ） A.员工薪酬与市场水平大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当5、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ） A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 薪酬结构6、补贴的特点是（ ） A.高差异，低刚性 B.高差异，高刚性 C.低差异，低刚性 低差异，高刚性7、以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。 A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 大型企业的高层管理8、以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ） A.企业的薪酬成本低 B.企业的成本管理低 C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 有利于员工提高技术、能力9、一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构。 A.高弹性 B.高稳定 C.折中 高弹性与折中10、要素比较法的优点是（ ） A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 应用较普遍11、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ） A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 回归分析12、对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ） A.岗位排列法 B.要素比较法 C.岗位分类法 要素计点法13、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 程序公平14、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。 A.制定薪酬计划 B.确定企业内部的薪酬制度 C.计算缴纳社会保险 薪酬支付15、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ） A.交易规律 B.杠杆规律 C.价格规律 调节规律16、福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 A.激励性报酬 B.计划性报酬 C.补充性报酬 必要性报酬17、福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 协调性原则18、由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ） A.政府所做的调查报告 B.专业调查报告 C.商业调查报告 企业正式报告19、（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬 A.①② B.①③ C.②③ ③④20、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。 A.人力资源效率 B.员工积极性 C.人们工