高效劳动合同管理.pptxVIP

高效劳动合同管理;企无人则止！;什么叫劳动合同？;中华人民共和国劳动合同法 ;有关劳动合同的法律效力;劳动合同的法律特征;在撰写劳动合同时应注意的细节问题; 甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。 我知道为什么要这样写！;在员工入职时信息互换的重要性;劳动合同法;欺诈;案例;认定为欺诈的标准;工作部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/生产人员/工作人员 这样写的意义在哪里？ ;案例;在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。;工作内容、工作任务或职责可表述为：按岗位说明书及临时指派的辅助性工作;工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日 服务期及竞业限制的约定可表述为：按公司制度执行 ;劳动合同法实施条例;;案例;关于工时制度的表述;关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知 劳部发[1995]187号 ;特殊工时制度的约定;不定时工作制蕴含的危机;劳动局其后作出《关于某物流实业有限公司部分岗位实行不定时工作制的复函》，同意某单位的“高级管理人员（副总以上）、长途运输人员、销售人员可实行不定时工作制”，“实行时间暂定两年，从批准之日起计算”。 该单位的司机中，部分司机从事从广州本部往返省外的运输工作，部分司机只从事广州本部往返珠三角各市的运输工作。 ;问：劳动局作出的批准实行不定时工作制中关于“长途运输人员”的定义应该如何理解？假如你是只跑珠三角地区的司机，你会接受该批文的内容吗？用人单位的行为是否属于偷换概念？;关键点;关于试用期的问题;;案例;案例;试用期工资的发放;试用期签订合同的问题;案例： 关某以某名牌大学的本科文凭为优势，被某公司录用，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月。在合同履行6个月后，公司查实到关某的学历证明系伪造，遂立即解除劳动合同。关某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。; 庭审中，双方各执已见，关某认为，公司根据他的工作经历招聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工作。虽本科系虚假，但公司在招聘时应当对其有核实的义务。公司未与核实其过错在公司，双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。公司认为，关某以欺诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效，也不存在经济补偿金的支付问题。 ; 焦 点： 1、关某是否采取欺诈手段？ 2、公司在招聘时应当对其有核实的义务如何理解？;;;（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； （四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； （五）招用无合法身份证件的人员； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 ;《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号） 第四条 “ 用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。” ;也就是说，用人单位招用人员时，核查被招用人员的年龄是用人单位的义务和必经程序。有些用人单位认为工人未告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担是没有依据的，用人单位没有把好“进入关”，责任应在用人单位。用人单位在招用人员时，一定要严格遵守程序规定，核实被招用人员的身份证明，严把“进入关”，预防和杜绝招用童工现象发生。;常见处理试用员工的误区;关于无固定期限劳动合同的注意事项;签订无固定期限劳动合同条件有如下五种情形 ;必须充分利用双方约定栏目;乙方每月享受话费补贴200元;对于员工未提前三十天通知离职的问题;问:员工擅自离开岗位后如何处理?;案例;广州市中院关于审理劳动争议案件的参考意见 ;案例;;;王大叔申请仲裁，请求如下：;单位收到申请书后核实情况如下：;;加班费问题的严重性;不胜任工作; 对不起，鉴于你不能胜任我们的工作，我们决定辞退你！;不符合录用条件≠不胜任工作;1、当面送达-2点 2、邮寄送达-2点 3、公告送达-2点;;绩效考核的一个关键点;;劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致原则;关于劳动合同的其他问题;关于合同版本的选择;关于员工签阅文书的注意事项;案例;关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同应注意的问题;罗某与某公司于2008年12月20日签订一份劳动合同，约定合同期限为“以完成一定的工作为期限：从2009年1月1日起至公司仓库搬运工作任务完成时止”，未约定完成工作任务的标志，2009年1月25日该公司向罗某发出《人员调整通知书》，认为罗某的工