人力资源管理与企业文化yicui01.pptxVIP

人力资源管理企业文化Corporate Culture?对他人报酬的感觉对自己报酬的感觉=对自己投入的感觉对他人投入的感觉当代激励理论-1Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果Adams(1965)：公平理论结果公平过程公平当代激励理论-2Vroom(1964)：期望理论结果可达到吗？奖励会兑现吗？奖励有价值吗？我该要奖励吗？当代激励理论-3Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。Larry J. L. Farh 的研究Task-example: ‘please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”’. Manipulator: an experiment assistant, who is a graduate studentTest attendees: college students, with no distinct difference between groups in the aspects of age, gender, major, and study scores.Larry J. L. Farh 的研究