校园招聘的误区.docx

校园招聘的误区 在大学校园进行招聘，已成为我国越来越多的企业喜欢运用的招聘手段。但其中却潜藏着不少误区。 校园招聘的过程通常如下： 校园招聘会——筛选应聘材料——笔试——面谈——招聘结果的反馈。本文按不同步骤来分别探讨其 中可能潜藏的误区。 一、校园招聘会的误区 校园招聘会本是企业为自身作宣传、吸引优秀人才的绝佳机会，可许多企业却错失良机，陷入以下误 区： 企业领导不重视。许多企业仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的一个场所，往往开场几句话就自我 介绍完毕，等待学生投档。学生根本无从了解企业，有的就很有可能转向其它企业的招聘会。 招聘人员观念错误。 21世纪是知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的资源，各大企业纷纷加快 了争夺人才的步伐。然而，有的企业还停留在“大学生低头求工作”的思想观念上，认为学生非本公司不 去，对待学生态度傲慢；有的迟到半小时才到招聘会现场，却连一声“对不起”都不说；有的极不耐烦地 回答学生的种种问题；有的言谈举止表现得非常居高临下，像是在施舍工作一样。 招聘人员素质不高。招聘会上，大学生往往通过招聘人员对公司情况的介绍及回答学生提问的情况来 了解这家企业，并决定是否参与应聘。但有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，现 场气氛沉闷，而且回答不好学生的提问，留给大学生的全是失望，投递简历的人顿时骤减。 二、筛选应聘材料的误区 随着电脑