外贸薪酬制度原版.docVIP

外贸薪酬制度原版 外贸薪酬制度原版 PAGE / NUMPAGES 外贸薪酬制度原版 外贸部薪酬体制（试运转） 薪资荣膺表（单位：元） ：“- ”表同上 职务名称 基本薪资 底薪 商 保 费  绩效薪资 职务 话费 任务 提成 奖金 福利补 社会保险 60 分以下 60-70 分 70-80 分 80-90 分 费 补贴 额 贴/ 工 90-100 分 龄薪资 E 级 OQ D 级 C级 B 级 1Q A 级 差 及格 优异 胜任 优异 外贸经理 2000 160 0 720 1152 1440 1728 900 暂无 见 说 见 提 见 奖 金 见 福 利 明 成表 方法 说明 外贸主管 1100 100 0 500 800 1000 1200 800 - - - - - - 资深外贸 900 100 0 750 1200 1500 1800 无 - - - - - - 外贸精英 900 100 0 600 960 1200 1440 - - - - - - - 外贸专员 700 100 300 600 960 1200 1440 公布产品 ≧ 200 个 ≧ 500 个 ≧ 700 个 ≧ 800 个 ≧ 1000 个 注册 B2B≧ 3 个 ≧ 4 个 ≧ 6 个 ≧ 8 个 ≧ 10 个 - - - - - - - 询盘 ≧ 2 个 ≧ 2 个 ≧ 4 个 ≧ 6 个 ≧ 8 个 实习外贸 1000 100 100 350 560 700 840 员 公布产品 ≧ 100 个 ≧ 300 个 ≧ 400 个 ≧ 500 个 ≧ 800 个 注册 B2B≧ 1 个 ≧ 5 个 ≧ 10 个 ≧ 15 个 ≧ 20 个 - 无 无 - - - 无 询盘 ≧1 个 ≧ 2 个 ≧ 4 个 ≧ 5 个 ≧ 6 个 1. 荣膺通道： 实习外贸人员（ 2 个月）→外贸专员（ 6 个月）→外贸精英（ 9 个月）→资深外贸（ 12 个月）→外贸主管（ 12 个月）→外贸经理 2. 职务费： 职位费为在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费 800 元；主管起码保证团队 5 人，少一名成员减 200 元，多一名成员增 200 元。 3. 绩效薪资： 实习外贸员与外贸专员每一级别有相对应的业务要求，完不可对应全部要求绩效薪资自动降为下一级别，连续两个月绩效查核为 E 级，绩效薪资 为零。 1Q为本月基本绩效薪资， B 级是基本工作要求。查核成绩为 B 级（ 80-90 分），即得全额绩效薪资，得 A 级绩效薪资提高 1.2 倍；得 C级即 70-80 分为良 好，绩效薪资降落 20%；得 D级即 60-70 分绩效薪资为 50%，得 E 级绩效为 0。超高分或超低分需有实例说明。 4. 试用期说明： 试用期为 2 个月，试用期是学习、培训阶段，无任务要求（做绩效查核） ；试用期有实单业绩，当月即可转正，缴纳五险。试用期查核：○ 1 企业 文化学习程度，能直接口述 2 - 外贸负责人查核。 - 行政查核。○ 产品、业务知识学习以及有关技术掌握程度 5. 各职位说明：以下提到的“实单”标准为： 2000 元以上的销售单， 2000 元以下为样品单 1 2 1 年者：综合薪资 3 2000 元/ 月。 （1）实习外贸员： ○ 应届毕业生：综合薪资 1600 元/ 月；○ 外贸经验少于 1800 元/ 月；○ 外贸工作经验 1 年以上者：综合薪资 （2）外贸专员：综合薪资 1800-2000 元/ 月 ○进入企业第 3 个月起，无实单、无样品，综合薪资为 1800 元/ 月； 1 ○进入企业第 3 个月起，无实单，有样品单，综合薪资为 2000 元/ 月，无社会保险； 2 ○进入企业第 3 个月起，有 1 个实单，综合薪资为 2000 元/ 月，签署劳动合同，缴纳社会保险； 3 ○查核要求： 进入企业第 3 个月起，进入第一阶段查核（即进入企业的第 3 个月、 4 个月、 5 个月），本阶段只查核样品单业绩，要求每个月起码要有 1 个样品单 4 业绩，少一个样品单，综合薪资减 100 元，多一个样品单综合薪资增 100 元。 （3）外贸精英：综合薪资 2200 元/ 月 （进入企业第 3 个月起，有 2 个以上实单，综合薪资为 2200 元/ 月，签署劳动合同，缴纳社会保险并荣膺为外贸精英） ； 每个月有 1 个实单，多一个实单增添 100 元；无实单，当月综合薪资依据外贸专员第三条履行。 （4）资深外贸：综合薪资 2500 元/ 月 每个月有 2 个实单，多一个实单增添 200 元；少一个实单，依据“外贸精英”级别发放；无实单，当月综合薪资依据“外贸专员”第三条履行。 以上“外贸专员