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价值观;什么是价值观? ?价值观(values):是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。
价值观代表一系列基本的信念:从个人或社会的角度来看,某种具体的行为类型或存在状态比之相反的行为类型或状态更可取。
包含内容和强度两个属性:
内容:某种具体的行为类型或存在状态是重要的
强度:重要程度的大小
价值观体系: 价值观体系是指人对周围诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。
价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
价值观体系的源泉:遗传(40%的工作价值观)、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他相似的环境因素。
价值观的大部分是由于环境因素决定的。
价值观是相对稳定和持久的,这是由自身的遗传成分和获得方式所决定的。 ; 价值观的特点;斯普兰格的分类;
1、奥尔波特(Allport)及其助手的分类 :
理论型:重视以批判和理性的方法寻找真理。
经济型:强调有效和实用。
审美型:重视外形与和谐匀称的价值。
社会型:强调对人的热爱。
政治型:重视拥有权力和影响力。
宗教型:关心对宇宙整体的理解和体验的融合。 ;三种职业的人对价值观重要性的排序;斯普郎格尔价值观; 价值观具有层次性质和顺序,价值观作为“深层建构”和“信仰体系”与“行为选择”之间相互体现与依存。
“价值观调查”量表使得价值观可进一步操作化。;经营者、工会成员和社区工作者的价值观排列(最高的5种);格雷夫斯7个等级类型价值观;;当代的工作群体;(二)企业管理者职业价值观 ;(三)企业经营价值观的比较;价值观对人的行为的影响;不同国家经理人的价值体系;价值观、忠诚和道德行为;中、美价值观比较;中、美价值观对人力资源管理的影响;当代美国员工的价值观
美国个人队伍的价值观的变化,主要表现为以下六个方面:
1、不同组织层次上的员工所表达的看法一直存在差别—等级鸿沟。如管理者与办事员和计时员。
2、大部分员工认为他们的公司已不像过去那样是适于工作的地方了。
3、计时员工与办事员的不满意感似乎在不断增大。
4、绝大部分员工都对他们的报酬表示赞许。
5、员工对他们是否收到公平对待的评价有下降趋势。提升的期望也已降到从未有过的最低点。
6、员工越来越期望公司能帮助他们解决一些问题。;测试: 美丽公主之死;问题讨论:
请先作个人的选择,再组织小组讨论以下的问题:
1、对每一个人物,你为什么作那样的选择?说明你每一个选择的理由。
2、在每一个选择中,你是根据什么原则或基本价值观作出决定的?
3、在什么样的情况下,你可能改变决定?
4、你对自己的价值判断有什么认识和启发?;;;1.清除世界上现有的偏见。
2.帮助病人与穷人。
3.成为有名的人物(如电影名星、棒球英雄、太空人。)
4.一个能使你的公司多赚3 倍钱的企划案。
5.天天按摩并吃世界上最好的厨师烧的菜。
6.了解生活的意义。
7.一种能使大家不再贫穷或说谎的疫苗。
8.布置你工作的环境。
9.成为世界上最富有的人。
10.当总统。
11.一次最完美的恋爱。
12.一栋房子,有着你喜爱的艺术品,室内室外有着全世界最美的风景。
13.成为全世界最有吸引力的人。
14.活到一百岁而不曾生病。
15.接受一个天才精神分析家的精神分析。
16.一个为你私人所用的,收集名作最完备的图书馆。
17.送些礼物给父母、妻子、子女。
18.清除世界上不公平的事。
19.发现蕴藏100 万盎司的金矿,把它送给你最关心的慈善机构。;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。3月-213月-21Monday, March 8, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:51:4702:51:4702:513/8/2021 2:51:47 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2102:51:4702:51Mar-2108-Mar-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。02:51:4702:51:4702:51Monday, March 8, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。3月-213月-2102:51:4702:51:47March 8, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 三月 20212:51:47 上午02:51:473月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。三月 212:51 上午3月-2102:51March 8, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/3/8 2:51:4702:51:4708 March 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。2:51:47 上午2:51 上午02:51:47
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