我国企业人力资源管理的现状及对策分析.pdfVIP

我国企业人力资源管理的现状及对策分析 余爱莲 内容提要：知识经济时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理不仅对企业的经营与发展起重要的作用，而还起 着决定企业命运的战略性作用。而我国企业人力资源管理在认识上、用人制度、激励机制、员工沟通等方面存 在着不足，因此，必须从各个方面加以完善。 关键词：企业 人力资源 管理 现状 对策 作者简介：余爱莲 1981 年 1 月 30 日出生 壮族 贵州民族学院公共管理系行政管理专业 邮编：550025 知识经济时代，市场竞争达到了白热化的程度，商海人潮中无时无处不存在着产品竞争、市 场竞争、管理竞争，但市场经济的竞争归根到底还是人力资源的竞争，人力资源就是一切，人力 资源是世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本。日本经济起飞是依靠技术和管理这两个 轮子，而人力资源是车轴，没有车轴的轮子是不能运转的。人力资源是利润最高的资本，只要恰 当地投入并善加管理，就能给企业带来几倍甚至几十倍的利润。企业的生存和发展，领导人的事 业成功与否，说到底还是对人力资源的管理。 人力资源管理的开发和利用是企业确定竞争优势、把握发展机遇的关键。而我国企业人力资 源管