某股份有限公司管理流程手册.pptx

机密;管理流程及核心业务流程是企业高效运作的重要保证;;广电股份管理流程工作进度表;;;;;;;股份公司各级管理人员应共同承担战略规划责任;;;;;不同层面战略规划内容侧重点各有不同;战略规划报告书样板（1/7）;公司发展宏图及五年战略目标的具体内容;战略规划报告书样板（2/7）;宏观环境和行业分析的具体内容;战略规划报告书样板（3/7）;现状分析具体内容;战略规划报告书样板（4/7）;未来五年战略分析的具体内容;战略规划报告书样板（5/7）;经营目标具体内容;战略规划报告书样板（5/7）;财务分析及价值评估具体内容;战略规划报告书样板;主要资源需求预测的具体内容;战略规划报告书样板;公司前一年战略规划目标差异的具体内容;;;战略质询会中高层领导应关注的重点 – 质询问题举例（1/3）;战略质询会中高层领导应关注的重点 – 质询问题举例（2/3）;战略质询会中高层领导应关注的重点 – 质询问题举例（3/3）;;;;;;;;;不同层面经营/预算计划内容侧重点各有不同;预算计划报告样板;预算计划报告样板;预算计划报告样板;预算计划报告样板;预算计划报告样板;预算计划报告样板;;经营计划/预算流程的基础分析;经营计划/预算流程的基础分析 – 销售预测;经营计划/预算流程的基础分析 – 运营成本;经营计划/预算流程的基础分析 – 资本投资;;;汇报营业本部关键业绩指标完成状况 跟踪营业本部内部业绩完成状况，尤其是主要业务单位关键业绩指标完成状况 ;;;;;;;;;;领导：董事会/集团总裁;关键业绩指标主要由三种考核类别构成;关键业绩指标(KPI) 举例;;;公司业绩指标和个人业绩指标在各管理层人员业绩合同中应有不同的权重;;薪酬方案的设计应体现以业绩为基础;;;;;3.4 关键岗位人员业绩评估表*;3.5 关键岗位人员领导能力/素质评估表(1/4);3.5 关键岗位人员领导能力评估表(2/4);3.5 关键岗位人员领导能力评估表(3/4);3.5 关键岗位人员个人素质评估表(4/4);3.6 关键岗位员工评估总结表(1/4);受评估干部能力不足之处： ;;形成评估结果;3.7 关键岗位人员评估反馈表(1/2);3.7 关键岗位人员评估反馈(2/2);撰写书面报告及反馈;人力资源部跟踪改进情况;优秀公司也严格执行相应的奖惩措施，??效贯彻评估结果，以最大限度地激励公司员工;;根据人员表现确定相应的奖励措施;;对于业绩不好/能力较差的“失败者”，必须坚决予以淘汰;淘汰程序 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:33:0608:33:0608:333/23/2021 8:33:06 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2108:33:0608:33Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:33:0608:33:0608:33Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2108:33:0608:33:06March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20218:33:06 上午08:33:063月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 218:33 上午3月-2108:33March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 8:33:0608:33:0623 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:33:06 上午8:33 上午08:33:063月-21