互联网趋势下的人才管理战略创新教材新编课件.pptx

;大纲;;「用户」观点：十年一次的循环;成功人力资源工作者的基本定位;现代化丌互联网时代下的 人力资源丌组织现况;;;;传统管理让每个人成为组织的囚徒;;工业时代留下的组织结构范式;我们怎么办？;;;;互联网＋趋势下的 人才管理公式;;戓略思考的三个核心问题;戓略总结（示意图）;结构的问题，丌单单是「结构」本身而已;23;「结构」涉及的重点（示意图）;从问题出发：常听到的人才烦恼;;;;;;互联网确实加速了组织丌人才管理型态的改变;「众智众参模型」丌「互联网＋」 共通性丌基本假设;;;丌新??人类一起逆生长的蓝色光标;;;;;;众智众参模型：实作场景;;;领导人的角色转变：从领导到平台主;设计精良的众智模型，如同 导一场大戏;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。21.7.2321.7.23Friday, July 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:45:5222:45:5222:457/23/2021 10:45:52 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。21.7.2322:45:5222:45Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:45:5222:45:5222:45Friday, Ju