访谈人事处工资员030123.docVIP

时间：2003年1月23日上午9：30—10：10 地点：22楼会议室 被访谈人：孙凤新 访谈人：白志强 田彤 李宝华　郝大秦 B：岗位工资是如何制定的？ S：我们没有严格的岗位工资，是根据国家事业单位的工资管理办法确定档案工资，之中有职务工资与津贴两部分，各占55%与45%，我们的标准参照国家有所提高，定了一套职级系数。 B：这套系数是如何订的？ S：定这套系数主要是我们想扩大固定部分，拉开差距，系数制定考虑职务、职称、入报社的时间，各有系数标准，再统筹考虑。整个体系是社领导、当时的主任和我一起做出来的。我们5号发工资是档案工资乘以系数，25号是250元的奖金基数乘以系数发奖金，再有人均2300的钱部门内部再分配。 B：房补是如何发放？ S：我们只是负责排队，发钱是财务，标准参照国家政策，但要高出很多。 B：采编现在的广告奖金是如何发放 S：以前是采编自己评分，我们发钱。现在怎么评我们不清楚，只管他们出单子我们照单子发钱。 B：津贴都有什么 S：防暑降温、书报、防辐射、房租补贴，交通补助（每人三四百）。 B：效益奖金有什么 S：没有季度奖，就是年终奖，是根据职务拉开档次，今年人均九千，最低八千，多了有一万多一点。 B：是不是有某些岗位的单独享受的奖金？ S：有，如秘书每天工作在九小时以上的每月要加一千元，总编也会给比较辛苦的部室，如评论部发些补助，钱从采编自己掌握的钱里走，我们只是知道有这样一个事情，不知道具体的数目。 现在采编的工作补贴，我们控制不了，他们只是给我们一个数目。 B： S：工资表里有工资没有奖金的可能是原来报社的人去了社属企业，奖金是企业出，有奖金没工资的不可能。我们的工资与奖金是两套账，两边的编号不是对应的，对人是对不上的。 B： S：我们过去是工效挂钩，0.85的比例，现在传媒出去了，再挂钩我们就亏很多，去年就在前年基础上包干，超出部分再上税。传媒现在是工效挂钩，2002年两家还在一起，2003年就会分开。包干额度是从财务出，人事只有一部分，总额有六千多万，其中有传媒的工资，我们希望能糊弄过去。