所级副职季度品质考核高层评议表使用说明.docVIP

《四方所所级副职季度工作品质考核高层评议表》使用说明 朴智管理咨询公司 PAGE 2 《四方所所级副职季度工作品质考核高层评议表》 使用说明 基本信息部分 编号（以SFKH-2002-GC-X-B-Y-2为例）： SFKH：为“四方考核”的拼音开头字母的缩写； 2002：为进行考核的年度； GC：为“高层”的拼音开头字母； X：为岗位编号； B：指考核类别为“年度工作品质考核”； Y：指进行当期考核的季度； 2：为季度品质考核高层评议表的编号。 姓名：指被考核者的姓名。 岗位：指被考核者考核期间的岗位。 考核起止时间：指本项考核的实际时间周期。 考核管理部门：指组织进行考核的职能部门，根据当前部门职能，应为人力资源部。 考核管理员：指考核管理部门中具体组织执行本项考核的职能管理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。 制表时间：指季度考核期开始前，考核管理员根据四方所的规定期限，正式编制本表的时间。 考核时间：指本项考核期结束，考核管理部门对被考核者的考核工作完成，考核管理员根据四方所的规定期限，正式汇总、编制本表的时间。 季度考核得分情况部分 评议人员：指除被考核者以外的其他所级副职。 考评项点：指对被考核者进行工作品质考核的主要8个方面（参见《四方所主管及以上管理人员工作品质考核标准表》）。 考评项点得分：指各评议人员对被考核者工作品质考核各个项点的加权得分。 总得分：指各评议人员分别就8个考评项点得出的加权得分的总和。 项点总平均分：指各评议人员就一个考评项点分别得出的加权得分的总和除以评议人员的数目后的得分； 总得分的总平均分：指各评议人员分别得出的总得分的总和除以评议人员数目后的得分。 高层评议权重：对高层评议所赋予的权重。 季度高层评议得分：总得分的总平均分乘以高层评议权重后的得分。