执行员工品质考核年度汇总表使用说明.docVIP

《四方所执行员工年度工作品质考核汇总表》使用说明 朴智管理咨询公司 1 - 《四方所执行员工年度工作品质考核汇总表》 使用说明 基本信息部分 编号（以SFKH-2002-ZXYG-X-Y-B为例）： SFKH：为“四方考核”的拼音开头字母的缩写； 2002：为进行考核的年度； ZXYG：为“执行员工”的拼音开头字母； X：为岗位编号； Y：为员工编号； B：指考核类别为“工作品质考核”。 姓名：指被考核者的姓名。 岗位：指被考核者考核期间的岗位。 直接主管：被考核者的直接上级主管。 部门部长：指被考核者所在部门的部长。 考核管理部门：指组织进行考核的职能部门，根据当前部门职能，应为人力资源部。 考核管理员：指考核管理部门中具体组织执行本项考核的职能管理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。 考核起止时间：指本项考核的实际时间周期。 考核内容：指对哪些考核方面和考核控制项点进行考核。 考核办法：指哪些方面来执行考核、分别赋予多大的权重、采用什么样的记分方式、在什么时间周期进行考核。 制表时间：指年度考核期开始前，考核管理部门与被考核者对考核内容和考核办法进行有效确认，考核管理员根据四方所的规定期限，正式编制本表的时间。 考核时间：指本项考核期结束，考核管理部门对被考核者的考核工作完成，考核管理员根据四方所的规定期限，正式汇总、编制本表的时间。 季度考核得分情况部分 直接主管考评：指员工的直接主管领导对被考核者工作品质的季度评价加权得分（见《四方所XX部XX主管2002年度工作品质考核Y季度部长考评表》）。 员工评议：指被考核者的主管部门内的所有员工对被考核者工作品质的季度评议加权得分（见《四方所XX部XX主管2002年度工作品质考核Y季度员工评议表》） 季度得分：指直接主管考评与员工评议的得分总和。 最终得分部分 四季度平均得分：四个季度得分总和除以四季度数目后的得分。 工作品质考核年度得分：既四季度平均得分。 各部门意见部分： 考核岗位意见：年初确认意见为被考核者在年初立项时确定考核内容和办法时的确认意见；年终考核意见为被考核者在考核工作完成后对评分和结果的意见。 直接主管意见：年初确认意见为被考核者的上级直接主管领导在年初确定考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被考核者的上级直接主管领导在考核工作完成后对评分和结果的意见。 部门部长意见：年初确认意见为被考核者所在部门的部长在年初确定考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被考核者所在部门的部长在考核工作完成后对评分和结果的意见。 考核管理部门意见：年初确认意见为考核管理部门在年初确定考核内容和办法时的确认意见；年终考核意见为考核管理部门在考核工作完成后对评分和结果的意见。