关于人力资源管理模式及其选择因素分析.docx

. 关于人力资源管理模式及其选择因素分析 摘 要：随着中国经济的快速发展，中国的市场制度 愈发完善，企业间的竞争也愈发激烈。企业的发展要依靠一 套好的企业管理，一套有效的人力资源管理模式不仅可以帮 助企业快速地应用人才还能使企业提高自身的核心竞争力。 本文就人力资源管理模式的基本概念、常见问题、及其选择 因素等问题进行了分析探讨，并提出了浅显的看法。 关键词：人力资源；管理；模式；选择因素 人力资源管理是企业充分利用人类资源来维护企业人 力资源稳定已达到企业管理平稳发展的一种重要方式。人力 资源在管理过程中由于实际情况的不同，资金、员工等采用 的管理方法也会根据实际情况有一定量的不同，因此，企业 在借鉴国内外先进的人力资源管理经验的同时必须以实事 求是与改革创新相结合为工作原则来确保人力资源管理的 实用性，并在长期的实践中，构建出一种模式既能符合企业 自身发展需要，又能与企业发展相契合。 一、人力资源管理模式概述 人力资源管理模式就是人力资源管理系统，是基于不同 的组织在人力资源管理模式的差异上的一种模式分类。企业 的各种活动都是基于这一得到多数人认可的模型所开展的， .专业 . 该模型的内容体现了企业目前的人力资源管理理念。 人类通过参考大量的资料，进行不同程度的科学研究。 普遍认为西方的人力资源管理模式有三种，而三种又可以分 为多个部分。通常我们可以分别从人力资源管理的目的