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2017年就业工作总结 2017年就业工作总结 PAGE / NUMPAGES 2017年就业工作总结 2017 年就业工作总结 实时公布专业招聘信息、 转发有关就业信息、宣传大学生当村官、 自主创业等 ;开通学院官方微博、 QQ 群、飞信等各样通讯手段扩大就 业信息覆盖，保证就业信息即时和正确地传达到每一位学生 ;每两周 创立就业简报一期，让全院学生实时认识就业动向及就业状况。 展开毕业生择业意愿检查和用人单位人材需求检查 2017 年，学院对毕业生进行择业意愿检查， 对用人单位用人取 向和用人变化进行检查。并对各专业近几年的毕业生进行了部分回 访，采集用人单位对录取毕业生的满意度反应建议。 有针对性的展开 就业宣传和就业指导，较好的服务于学生就业。 增强基层就业宣传 在就业局势不乐观的大环境下，为推进学院毕业生就业，学院 领导针对毕业生不肯意去基层就业的状况， 召开了党政联席会专题研 究讨论找寻解决问题的方法，从个人发展空间、基层生活成本、基层 岗位优胜性等方面加大宣传力度，鼓舞大家到基层就业。 关注就业困难学生，努力促使充足就业 截止 2017 年 9 月 10 日止，学院针对暂不就业和待就业的学生 进行了梳理摸底，并特意召开了班主任、有关负责人会议，详细剖析 原由、敦促追踪未就业学生状况，要求班主任工作仔细、实时掌握未 就业学生的电话、 信息、未就业原由，并更进一步传达用人单位信息， 1 让未就业学生赶快选择就业。 究其原由，主假如有的同学在等候事业 单位考试结果致使他们还没有签约， 有的同学是手握多家单位可选而拿 不定想法，有放弃就业等候明年考研的同学， 有未拿到毕业证没法找 工作的同学等。 针对以上状况，学院要求各班主任持续追踪毕业生就业状况， 多关心未就业学生，认识其思想动向，增强就业指导，调整心态，调 整角色，坚持到年末达到学生未就业人数为 0 的目标。 四、工作特点与亮点 1.专设学生就业工作辅助联系员，保证学院实时认识毕业生未 就业原由，做到就业决议有据可依。 为缓解新局势下的就业压力，确实做好毕业生就业工作，学院 分管就业工作领导决定在各毕业班有偿设置学生就业工作辅助联系 员。负责辅助学院达成就业工作， 详细负责认识本班未就业同学的基 本状况，是什么原由造成未就业， 并实时向学院负责就业工作的老师 反响状况。学生就业辅助联系员的设置， 使学院能在第一时间掌握未 就业同学的思想动向、未就业原由，对一些共性问题、难点问题有针 对性召开专题会议商讨找寻解决问题的方法，做到就业决议有据可 依，对实现学院毕业生最大化就业起到了踊跃的推进作用。 2.专设离校前“就业周” ，为未就业毕业生供给贴心化服务，做 到未就业毕业生实现最大化就业。 为做好毕业生就业工作，学院较早地启动了就业工作，经过努 力，基本保障了大多数毕业生实现了就业。但在严重的就业局势下， 2 学院整体就业局势其实不乐观， 部分毕业生还未能实现就业。 为保证毕业生离校时好手握一份工作， 做到舒心离校， 学院党政领导经研究决定把 2017 年 5 月 26 日开始的两周定位离校前 “就业周”，充足利用学院老师的人力资源踊跃联系用人单位，成功邀请到 29 家公司，并带来 133 个岗位。对未就业毕业生来说，无疑是场实时雨，以前向来徘徊踌躇的毕业生，在各样压力下，离校前能找到份工作，已经是他们第一要考虑的问题。离校前“就业周”的实时出现让他们看到了希望，就业周招聘面试一改过去冷清的场面， 出现了多人竞争一个岗位的现象。就业周工作的展开极大地推进了学院的就业工作， 做到未就业毕业生实现最大化就业。 五、工作问题与考虑 1.基层就业宣传工作 公事员、在昆企事业单位向来都很受毕业生的喜爱，而一些单 位较好的基层岗位却无人问津， 甚至是事业单位免考岗位都极罕有人 去。这是就业观点的误区， 院校在此后的就业指导中应增强基层就业 宣传，持续指引学生更新就业观点。 2.独生儿女择业遇到限制 跟着社会的发展，独生儿女现象愈来愈显然。据不完整统计， 2017 年学院毕业生中独生儿女占了 65% 的比重，这部分毕业生在择 业的时候很大程度上都要考虑父亲母亲的建议和怎样奉养老人的问题， 导 致好多岗位因为交通不便、 离家庭所在地较远等现实问题而流失。 如 何有效解决这一社会现象，也是我们此后就业指导一定面对的问题。 3 3.艰辛地方就业鼓舞体制 当前的就业局势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏僻的艰辛地区人材需求量大，但因为工作环境、工作条件的限制性，毕业生极罕有人关注， 致使学院每年都有这方面的岗位流失， 采纳何种优惠政策照料艰辛地方就业人员， 提高艰辛地区就业吸引力， 也是值得我们思虑的问题。 篇二： 2017 年社区就业工作总结 一、 2017 年辖区各种失业人员： 100