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领导风格、心理授权与创业员工的工作生活平衡 1.新创企业员工工作生活平衡的背景在大众创业、万众创新社会风潮的推动下，涌现了大量的创业者。相对就业者而言，创业者及其追随者在创业过程中不仅风险重重，而且经受着各种工作挑战，工作繁忙程度、紧张程度远远高于普通就业者，工作时间长，连绵的出差、会议、任务和加班等，对个人及家庭生活的冲击很大。特别是在创业初期，由于商业模式不成熟、商业渠道不完善、产品和技术不稳定，不少创业者和员工全身心扑向工作，个人和家庭生活受到挤压，工作生活平衡问题凸显。改革开放以来，中国经历了多次创业高潮，近年来在信息化、网络化的推动下，基于“互联网+”模式发展起来的创业活动十分活跃。相对于传统业态的创业而言，基于互联网、大数据、人工智能等高新技术的创业通常离不开追随者，因此创业过程中的工作生活平衡问题不仅仅是创业者个人的事情，而是涉及到参与创业过程的所有成员，工作生活平衡已经成为创业过程中的普遍问题，对创业团队的组建、创业人才的保留、创业绩效和员工职业幸福感等各个方面产生了重要影响。在创业群体中，存在大量的年青和女性创业者，他们普遍面临着职业发展、教育、住房、婚姻、家庭、抚养子女、照顾老人等方面的问题。在全员参与创业的环境下，创业参与者还会遇到机会均等性、工作参与度、权责分担，以及政治、经济、社会和文化等诸多利益保障等方面的问题。由此可见，创业过程中员工工作