后备干部选拔培养方案.docxVIP

后备干部选拔培养方案 为加强村级组织建设，拓宽村级干部来源，优化村级干部结构，提高村级干部整体实力，促进农村经济社会发展，维护农村社会稳定。为进一步推进社会主义新农村建设，结合全乡实际，制定本方案。 一、明确目标任务 建立健全村级后备干部选拔、培养、考核和任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风优良的后备干部队伍；建立完整的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀青年后备干部，使村级领导班子形成以中青年人为主体的梯队结构。 二、方向选择条件 选拔和培养村级后备干部，既要保证数量，又要保证质量。选派后备干部必须具备以下三个基本条件：一是要有良好的政治素质，拥护党的领导，在农村坚决执行党的路线、方针、政策，能够主动履职，按照上级指示认真工作；二是有适应农村经济发展的良好专业技能，有带领群众致富增收的能力和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定群众基础，有培养前途；第三，在高志军有一个以上的文化程度，年龄一般在45岁以下，身体健康。同时，必须有一定数量的女后备干部；四要抓好村级主要领导后备干部组织原则、工作能力、致富能力、统筹兼顾、廉洁自律等素质的整体考察。 村级后备干部人选来源主要有：一是从热心本村公益事业的优秀“双培双带”对象中选拔；二是从当地企业管理和农民工中选择优秀的“双向驱动”对象；三是从优秀复员军人和退伍军人中选拔；第四，从具有教育水平或以上的优秀高中毕业生中挑选。 第三，选择方法和程序 按照民主集中制原则，一是在符合条件的基础上，采取召开党员大会、村民代表会议、村民委员会会议等形式。提名后备干部人选，然后报乡党委检查批准；二是乡党委组织了一次检查；三、确定培训目标，填写《xx乡村级后备干部登记表》，报乡党委备案。四是根据需要，乡党委在后备干部选拔中组织村党员、村民代表会议，推荐聘任党支部委员或村干部助理参加两个村委会的工作。 第四，教育、培训和任命 提高后备干部思想政治素质，要以理论培训为重点，开展农村实用技术培训，观看党员电教节目，让他们增强党性、开阔眼界、提升理论素养、提高发展能力。安排参加村级工作，提高实践能力，使其熟悉农村工作事务，掌握农村工作程序，掌握农村工作重点。建立后备干部培养联系制度。两个村委会主要领导要联系后备干部，通过言传身教帮助他们尽快提升；乡镇干部和培训联系人定期与后备干部谈话，关心他们的工作、学习和生活，指出存在的不足并提出工作要求。建立审检制度，对村级后备干部实行动态管理。每半年对村级后备干部履职情况进行调查，组织党员、村民代表进行民主评议