湖北工学院特聘教师岗位考核实施细则.pdfVIP

湖北工业大学2011年度教师岗位考核实施方案 湖北工业大学2011年度教师岗位考核实施方案 为了进一步加强我校教师岗位设置管理 ，强化教师岗位意识 ， 为了进一步加强我校教师岗位设置管理 ，强化教师岗位意识 ， 促进教师严格履行岗位职责 ，建立和完善科学合理的教师考核评 促进教师严格履行岗位职责 ，建立和完善科学合理的教师考核评 价标准和评价机制 ，充分调动广大教师工 的积极性、主动性和 价标准和评价机制 ，充分调动广大教师工 的积极性、主动性和 创造性 ，根据我校岗位设置管理有关文件精神 ，特制订 《湖北工 创造性 ，根据我校岗位设置管理有关文件精神 ，特制订 《湖北工 业大学 2011 年度教师岗位考核实施方案》（以下简称 “实施方 业大学 2011 年度教师岗位考核实施方案》（以下简称 “实施方 案”）。 案”）。 一、考核原则 一、考核原则 考核工 应坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实效、 考核工 应坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实效、 分类考核、依法进行的原则 ，坚持定性与定量考核相结合的原则。 分类考核、依法进行的原则 ，坚持定性与定量考核相结合的原则。 二、考核对象 二、考核对象 1、被聘为教授、副教授、讲师和助教等教师岗位的教学科研 1、被聘为教授、副教授、讲师和助教等教师岗位的教学科研 人员。 人员。 2、同时在教师岗位和管理岗位上任职 （即 “双肩挑”）的人 2、同时在教师岗位和管理岗位上任职 （即 “双肩挑”）的人 员。 员。 “ ” “ ” 3、我校实施 人才强校 战略以来引进并签订了相关高层 3、我校实施 人才强校 战略以来引进并签订了相关高层 次人才引进协议人员 ，按协议内容进行考核。（各学院所引进高层 次人才引进协议人员 ，按协议内容进行考核。（各学院所引进高层 次人才名单附后 ） 次人才名单附后 ） 三、考核内容 三、考核内容 2011年度教师岗位考核 ，以学校和学院（部）制订的各级各 2011年度教师岗位考核 ，以学校和学院（部）制订的各级各 类教师岗位职责任务要求为依据进行。 为高层次人才引进的教 类教师岗位职责任务要求为依据进行。 为高层次人才引进的教 师 ，依据签订的高层次人才引进工 协议进行年度或聘期考核。 师 ，依据签订的高层次人才引进工 协议进行年度或聘期考核。 考核内容包含教师的思想政治表现、教学和科研能力与实绩、学 考核内容包含教师的思想政治表现、教学和科研能力与实绩、学 科建设、专业建设(含课程建设)等方面情况。 科建设、专业建设(含课程建设)等方面情况。 ㈠ ㈠思想政治表现 思想政治表现 主要包括思想政治素质、职业道德、教书育人和工作态度。 主要包括思想政治素质、职业道德、教书育人和工作态度。 思想政治表现的考核采用定性与定量评分相结合方式进行 ， 思想政治表现的考核采用定性与定量评分相结合方式进行 ， 由各学院(部)教师岗位聘用与考核小组负责组织实施。首先由学院 由各学院(部)教师岗位聘用与考核小组负责组织实施。首先由学院 (部)教师岗位聘用与考核小组按本测评体系对教师岗位人员进行 (部)教师岗位聘用与考核小组按本测评体系对教师岗位人员进行 考核 ，填写教师岗位人员测评表 ，汇总评分 ，提出考核等次 ，最 考核 ，填写教师岗位人员测评表 ，汇总评分 ，提出考核等次 ，最 后由各学院(部)党政联席会审定。考核结果用 T1 表示 ，具体考核 后由各学院(部)党政联席会审定。考核结果用 T1 表示 ，具体考核 内容见附表 1 和附表 2。 内容见附表 1 和附表 2。 ㈡ ㈡教学科研能力与业绩 教学科研能力与业绩 教学工作主要包括开出本科课程 (