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零工经济研究中的矛盾梳理及未来研究展望 摘要：基于聚焦于零工经济的最新研究进展，识别出已有研究结论的五大矛盾：自主灵活VS.监管升级、更包容VS.更歧视、职场助力VS.职场阻力、立竿可见的效果VS.杀鸡取卵的隐患、增加国民收入VS.剥削的新形式，为把握零工经济的研究脉络和未来研究思路提供了重要参考。 一、引言当企业和员工传统稳定的关系被突破，企业根据不断变化的任务需求，快速匹配合适的员工。员工也根据自己的时间和条件，把体力或智力劳动通过网络与给不同雇主进行交易，这就是零工经济。零工经济的迅速崛起引起了广泛的关注和激烈辩论，相关学术研究也沿着许多方向展开，比如网络平台的设计、零工经济的影响、零工经济下的劳资关系、零工经济的管理等。研究取得了一定共识，但也存在一定的矛盾之处，本文试图对零工经济相关研究进行总结归纳，同时分析这些研究之间存在的矛盾，并指出未来的研究应该在哪些方面进行继续探讨。二、零工经济研究矛盾梳理(一)自主灵活VS.监管升级零工经济给员工带来高度灵活性和自主性。首先灵活性被大多数员工视为零工经济的最大利益。这里的灵活性包括：第一，空间的灵活性，员工无论身处偏远的村庄，还是需要照顾家庭不能外出，在零工经济下都有了进入劳动力市场的可能性；第二，时间的灵活性。员工可以选择合适的时间进行工作。其次是工作方式的高度自主性。比如可以选择是否工作，在无法工作时退