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工作行为规范系列 员工辞退管理办法 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-42980 员工辞退管理办法 Model of employee dismissal management measures 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工辞退管理办法 第一条目的 本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司管理 的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。 第二条适用范围 本规定适用于公司所有员工。 第三条定义 符合下列条件之一的员工，部门经理可提出辞退建议 : 1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表 现不佳而不能保质完成工作任务的 ; 2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 ; 3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行 为，对公司利益或声誉造成损害的 ; 第 2页/共 6页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 4. 对公司有严重的欺骗行为的 ; 5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的 ; 6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满 后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的 ; 7. 员工能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又没 有适当岗位安排的 ; 8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在公司内部 又没有适当岗位安排的 ; 9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的 ; 10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的 ; 11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的 ; 12. 其他情形。 第四条辞退员工的操作流程 1. 厂部生产部领班、 组长 ; 厂部 ( 采购部、工程部、仓库、 品质部 ) 主管 ; 厂部生产部助理、厂部生产部经理 ; 厂部厂长 ; 办公室职能部门 ( 财务部、研发部、业务部 ) 经理根据公司规 定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某 些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审 第 3页/共 6页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 报告单” ( 以下简称报告单 ); 2. 由厂部生产部领班、组长、助理填写“报告单”的， 由厂部生产部经理受理， 厂部生厂部经理接到 “报告单”后， 调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签 署意见后报行政人事部 ; 由厂部 ( 采购部、工程部、仓库、品 管