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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 新员工入职培训试卷及答案 篇一：新员工入职培训试题 新员工入职培训考核题 部门：姓名：成绩： 一、填空题 1. 员工上、下班打卡时间分别是（） 。 2. 晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为 迟到。 3. 无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的， 视为早退。 4. 公司允许员工每月有（）次在 10 分钟之内的可理解 性迟到（不计入个人当月考勤） 。 5. 当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到 情况：每次罚款（）元。 6 ．当月累计迟到（）次（不含可理解性迟到次数） ，计 旷工 0.5 天；累计（）次（含）以上计旷工 1 天。 7. 公司考勤计算周期： （）。 第 1 页 共 13 页 8. 员工欲休婚假， 如已达结婚年龄， 可享受婚假 （）天， 如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除 外。 9. 员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管 领导批准，综合运营管理部备案。 10. 婚假须在结婚登记日后 （）年内休完， 最多可分 （） 次休完。 11. 连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属 于严重违纪行为， 公司有权解除劳动合同， 不支付任何补偿， 且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。 12. 公司月计薪天数为（）天。 13. 凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有 资格享受带薪年假。 14. 员工周报的周期为（） 。 15. 员工周报最晚（）前提交至项目经理处。 16. 合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前 （）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注 明离职日期。 17．公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。 18. 个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个 人全年考核结果两部分，其占比分别为（） 。 第 2 页 共 13 页 19. 《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审 批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。 20 ．一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再 予以借款。 二、笔答题 1. 简述公司员工费用报销时需要注意的事项。 2. 请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。 3. 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。 4 ．对公司的建议或意见。 篇二：新员工入职培训考试试题答案及解析 20XX 年新员工入职培训考试试题答案及解析 人力资源部 20XX.8.4 说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释 及解析部分。 一、填空题（每空 2 分，共 30 分） 1. 公司专注于“、 、）”领域的开拓和协同发展，以绿色 高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续 发展。 （试题来源：《企业管理》课件原文） 2. 公司诞生于年，是……行业的发源地和人才培养摇篮。 年底，有限公司正式注册成立。 3. 4.20XX 年国际业务的保护市场有个国家。 （试题来源： 《公司国际化发展规划》课件原文）