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建筑企业管理系统规章制度33360 建筑企业管理系统规章制度33360 PAGE / NUMPAGES 建筑企业管理系统规章制度33360 适用文案 企业管理制度 为增强企业的规范化管理 , 完美各项工作制度 , 促使企业发展壮大 , 提升经济效益 , 依据 国家有关法律、法例及企业章程的规定，特制定本企业管理制度纲领： 一、企业全体员工一定恪守企业章程 , 恪守企业的各项规章制度和决定；各部门成员应 严格履行本部门的岗位责任制； 二、企业倡议建立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业利益、形象、名誉 或损坏企业发展的事情； 三、全体员工应敬业爱岗，固守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做 与工作没关的事情，不然按旷工计； 四、各部门主管对本部门员工应负起监察、管理、 帮助的责任，对本部门员工的违规行 为应实时遏止、 教育，对屡教不改者， 可上报总经理予以解雇； 若有包痹包庇的， 一经查出， 将赐予加倍处罚； 五、各部门员工应听从部门主管的领导， 仔细实时的达成部门主管分配的工作， 不行无 故推辞责任、推辞工作，不行拉帮结派成心作对，若有违反者，视情节轻重，赐予警示甚至 解雇的处罚； 六、各部门在工作中间应实时交流， 互相配合，着重分工合作，若有无故推辞或不准时 达成其余部门交来的工作而使企业造成损失的，部门主管及员工均将遇到经济上的处罚； 七、企业倡议全体员工勤苦学习科学技术和文化知识， 为员工供给学习、 进修的条件和 时机，努力提升员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工 队伍； 八、企业鼓舞员工踊跃参加企业的决议和管理，鼓舞员工发挥才华，提出合理化建议， 文案大全 适用文案 建议一经采纳并获得收效的，提出建议的个人或部门将遇到表彰并赐予必定的经济奖赏； 九、企业倡议求真求实的工作作风， 主张脚扎实地的工作， 根绝夸诞风； 提升工作效率； 倡议厉行节俭， 反对铺张浪费； 倡议员工团结互帮，同心协力，弘扬集体合作和集体创建精 神，增强集体的凝集力和向心力； 十、员工一定保护企业纪律， 对任何违反企业章程和各项规章制度的行为， 都要予以追 究。 员工守则 一、 遵纪守纪 , 忠于职责 , 敬业爱岗 二、 保护企业名誉 , 保护企业利益 三、 听从领导 , 关怀部下 , 团结互帮 四、 爱惜公物 , 节俭节俭 , 根绝浪费 五、不停学习 , 提升水平 , 精晓业务 六、踊跃进步 , 勇于开辟 , 求实创新 文案大全 适用文案 企业考勤制度 一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。 二、企业员工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自离 动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。 三、 请、销假均采纳书面形式。事假应提早向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公 室登记，电话告假的，过后应补假条；病假应实时出示医院证明。 四、严格请、销假制度，员工因私事告假 1 天之内的（含 1 天），由部门负责人赞同； 3 天 之内的（含 3 天） , 由副总经理赞同； 3 天以上的 , 报总经理赞同；副总经理和部门负责人请 假，一律由总经理赞同。 告假员工事毕向赞同人销假。 未经赞同而擅离工作岗位的按旷工处 理。 五、上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者， 按迟到论处； 超出 30 分钟以上者 , 按旷工 半天论处；提早 30 分钟之内下班者，按早走论处；超出 30 分钟者 , 按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早走累计达 3 次者 , 扣发 5 天的薪资；累计达 3 次以上 5 次以下者 , 扣发 10 天的薪资；累计达 5 次以上 10 次以下者 , 扣发当月 15 天的薪资；累计达 10 次以上者 , 扣 发当月的薪资。 七、旷工半天者 , 扣发当天的薪资；每个月累计旷工 1 天者 , 扣发 5 天的薪资 , 并赐予一次警示 处罚；每个月累计旷工 2 天者 , 扣发 10 天的薪资 , 并赐予记过 1 次处罚； 每个月累计旷工 3 天者 , 扣发当月薪资 , 并赐予记大过 1 次处罚； 每个月累计旷工 3 天以上 ,6 天以下者 , 扣发当月薪资 , 第二个月起留用观察；每个月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） , 予以解雇。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情，若有违反者当天按旷工 1 天办理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天办理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天办理。 文案大全 适用文案 九、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，一定提早向 组织者或带队者告假，在规准时间内未到或早走的，依据本制度第五条、第六条、 第七条规 定办理；未经赞同私自不参加的