面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新.pdfVIP

面对新形势、新问题 , 思路不 够开阔 , 举措不够创新 按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停 滞的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今 年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、 以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和 领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高 领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。 一、存在的主要问题 通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以 科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情 况、新问题，对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作 用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些 问题亟需解决。主要表现在三个方面： 1 、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部 缺乏创新的主动性，不想创新 ; 满足现状，小进则满、小富则安， 不愿创新 ; 思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题 ; 面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决 问题的最佳方案 ; 甚至还有的在创新上作表面文章，忙于唱新、编 新，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。 2 、工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导干部 患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题， 怕出问题，怕担责任，不敢创新 ; 困难面前，显得束手无策，有畏 难情绪 ; 在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有 功，但求无过 ; 盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡 事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不 敢干。 3 、知识不够全面，创新招法不多。主要表现：工作缺乏主见， 人云亦云，迷信、沉醉于他人经验 ; 不能将上级政策与本地实际有 效结合，照抄照搬 ; 习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线 思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答 案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案 ; 在面对和处理 复杂问题和局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉 择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。 二、存在问题的主要原因 个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的， 既有主观原因，也有客观因素，但最主要的症结是以下几点： -- 责任意识不强，工作标准不高。个别班子、干部为官一任、 造福一方的事业心和责任感不强，想问题、定决策、办事情首先 考虑是对政绩有没有负面影响，创新成本有多大，风险有多高， 会不会影响自己的乌纱帽 ; 也有的认为，创新是上级和专门机关或 者专家学者的事情，与己无关，自己只要干好本职工作，严格按 上级的要求抓好工作落实就是最大的创新 ; 也有的在解决问题、破 解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。 -- 自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性 工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，遇到工作难题， 尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和 方法建议 ; 有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不 上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象 ; 有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中经验，摸 索规律，影响了工作的创新与深化 ; 这些问题导致个别领导干部不 能创造性地开展工作。 -- 联系群众不紧，作风有待深入。个别领导班子和领导干部 不能主动深入到群众当中和群众打成一片，不能开展认真细致的 调查研究，听取群众意见和建议，也不善于甚至不懂得，遇到问 题主动深入到群众中摸实情，