临沂大学第二聘期.pdfVIP

临沂大学第二聘期 校内专业技术岗位竞聘上岗实施方案 为适应“全国知名区域特色鲜明的创新创业型大学”的建设需要，充分调动和激 发广大教师教学与科研的积极性和创造性， 建立以能力和业绩为导向的人才评价机制， 真正实现由“固定用人”到“合同用人”的转变，经学校研究，决定开展第二聘期校 内专业技术岗位竞聘工作。特制定如下实施方案。 一、竞聘原则、范围与基本要求 （一）竞聘原则 坚持按需设岗，竞争上岗，按岗聘用原则；坚持公开、公平、公正 , 竞争择优、 能上能下原则；坚持重品德、重业绩、重能力、重社会服务原则；坚持严格考核，合 同管理原则。 （二）竞聘范围 符合专业技术岗位要求的在职在岗人员。 （二）基本要求 1. 遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民的教育事业。 2. 教书育人，为人师表，爱岗敬业，勇于探索，开拓创新，遵守教师职业道德 , 热 爱教育事业。 3. 身体健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。 4. 聘期考核结果合格。 5. 新竞聘教师系列岗位，须具有硕士学位； 46 周岁以下新晋升教授岗位、 40 周岁 以下新晋升副教授岗位须具有博士学位。 专职辅导员晋升教授岗位其学位和年龄参照执行教师系列要求。 1 新竞聘教学辅助（含教务员 , 下同）系列岗位，须具有大学本科学历， 40 周岁以下 新晋升副高级岗位须具有硕士学位。 年龄计算截至 2016 年 7 月 31 日。 二、竞聘程序及方法步骤 （一）竞聘程序 1. 公布岗位及竞聘条件。 2. 岗位申报与竞聘顺序： （1）竞聘顺序：校聘教授特殊岗位；院聘教授、副教授及以下岗位。 （2 ）根据聘期考核结果进行竞聘：凡聘期考核合格者，可申请竞聘第二聘期专业 技术岗位；考核不合格者，不得申请竞聘同级别或高一级别岗位。 （3 ）落岗待聘：落岗人员参加二次竞聘并进行岗位调整，无故不申请竞聘或不服 从岗位调整者，学校不再聘用。 （二）方法步骤 1. 公布岗位竞聘条件和岗位数额。 2. 个人申报。竞聘人员向所在单位提交竞聘材料。 3. 资格审查。学校对校聘岗位、各单位对院聘岗位申报人员提交的竞聘材料认真 审查和公示，并接受群众的评议监督。 4. 单位评议推荐。各竞聘工作小组本着公开、公平、公正的原则，依据专业技术 岗位竞聘工作有关文件精神，按照规定的岗位数额排定顺序、确定人选。校聘教授特 殊岗位人选不受名额限制；院聘岗位按照岗位数额进行评议、推荐。院聘各类岗位竞 聘条件参照学校岗位竞聘条件自主组织进行。排序及推荐结果须在本单位显要位置及 单位网站主页公示 5 个工作日。 5. 学科评议组评议。学校学科评议组对校聘教授特殊岗位竞聘人员进行评议，并 2 将通过人员向学校高评委推荐。学院评议组对院聘各类岗位竞聘人员进行评议，拟晋 升院聘教授四级岗、副教授三级岗位人员按名额 1:1 比例向学校高评委推荐。 6. 学校高评委、学院中评委评价。学校高评委对拟晋升高级岗位推荐人选的品德、 知识、能力和业绩等情况进行评价，提出拟聘推荐人选。学院中评委对拟晋升院聘中 级及以下岗位推荐人选进行评价，提出拟聘推荐人选。 7. 党委研究，签订聘用合同，公布聘用结果。经党委会研究并经公示无异议后， 学校与聘用人员签订聘用合同，发文公布校内岗位聘用人员名单。 三、岗位数量分配 根据 《山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准》 ，结合各类专业岗位实际情况， 设置各类岗位（各级各类岗位数 =新增岗位数 +现岗位数），不严格区分新增岗位数及现 岗位数。 （一）教师系列