人事制度讲义版.pptx

人事规章制度人事管理基本内容1.人事工作职务权限规定 2.人员任用程序3.员工薪资管理办法 4.考勤作业程序 5.员工休假管理办法 6.职员考核办法 7.员工晋升办法 8.年终奖金发放办法9.劳动合同管理办法 10.员工奖惩管理办法 11.人员异动程序 12.员工离职管理办法 13.员工福利金管理程序 14.员工保险及公积金作业人员任用程序新进人员起薪标准：助代：高中学历以上 一职等5级业代： 直营业代、管理业代： 大专学历 二职等3级 其他业代：高中/中专学历 二职等2级●经办员/技术员：大专学历 二职等2级 本科学历 二职等4级薪资管理办法1、职员薪资结构： * 本薪 * 职务/职等加给 * 加班费 * 全勤奖 * 绩效奖薪资结构=（本薪+职务加给+奖金+加班费+全勤奖） *地区权数*职能权数薪资等级:十四职等，每职等20级2、企划人员作1.15职能权数处理3、设备处及无菌部分岗位人员作1.1职能权数处理薪资管理办法4、作业员薪资结构： * 本薪 * 职务/职等加给 * 加班费 * 绩效奖5、保安员薪资结构： * 本薪 * 职务/职等加给 * 加班费 * 全勤奖 * 绩效奖6、理货员薪资结构：* 本薪 * 加班费 * 绩效奖作业员、保安员、理货员薪资不作地区权数、职能权数处理薪资管理办法7、全勤奖金额：每月100元 发放规范： ?迟到/早退一次扣发20元； ?迟到/早退三次以上及有病事产假、停工留薪假及旷工者不发； ?员工离职而残月者不发； ?新人到职依当月在岗天数比例发放。薪资管理办法 8、加班费标准： ?小时薪资=（本薪+加给/津贴）/ 21.75 / 8 ?加班费标准 平常日加班:1.5倍 休息日加班:2倍 国家法定节假日加班:3倍 ?六职等(含)以上人员(含代副科长)、企划产品负责人、MS人员及业务人员工作属任务导向，除周六加班以8小时为上限支付加班费外，其它时间加班均不支给加班费。 薪资管理办法9、绩效奖金 ?下列情形之一者不提拨考核奖金 当月有迟到/早退三次（含）以上者 当月有事、病假合计二天（含）以上者 当月有旷工、惩处记录者 当月辞职而工作日历未满月者 薪资管理办法?下列情形依工作日比例提拨 当月到职而工作日历未满月者 当月劳动合同期满离职而工作日历未满月者 * 婚假、丧假、产假、停工留薪期全额提拨按出勤比例发放，余额分配职务代理人 * 主管分配幅度50~150% (营业0~200%）考勤作业程序1、工作时间 ?集团实行每日工作8小时，每周工作40小时工作制，但行销部门及相关人员销售旺季周六需出勤，每月按实际出勤周六天数计算加班费。 ?倒班人员实行综合工时计算薪资。（月标准工作日20.83天，月标准工时166.64H）。 ?行销人员实行不定时工时制。考勤作业程序2、考勤为计算薪资的依据3、考勤方式 ?除副理(含)以上人员及公司总经理特 准者外， 所有员工上下班必须刷(打) 卡 ?营业人员有规定者，从其规定 ?员工出勤记录不完整,又没有差假记录证明出勤的,均以旷工论.考勤作业程序4、迟到、早退 ?超过规定上班时间15分钟(含)以内刷卡 者为迟到，下班时提早5分钟(含)以内 刷卡者为早退 ?超过规定上班时间15分钟以上到岗者或 下班提早5分钟以上离岗者，需办理请 假手续考勤作业程序5、漏刷卡补单规定 ?当月有漏刷卡者，可填写《因故未 刷卡补抵单》，但每月最多只可填 二次，超过部分按事假处理并办理 请假手续。 ?代刷卡：大过考勤作业程序6、加班 ?填写加班申请单 ?加班单申请时间与实际加班时间不一致者， 以短时段计算。 ?出差期间遇节假日、休息日但仍需办理业 务者（不含培训、会议），经申请被核准者， 加班时数每天最多以8小时为限。 ?未经申请而私自加班者不得补报加班请休假管理1、假别 ?事假、病假、倒休假、带薪年休假：小时 ?有薪事假、旷工、孕检假：半天 ?婚假、丧假、产假、工伤假：天 ?哺乳假：月2、各类假别具体规定假别假期规定薪资计算备注事假一次不超过5天，一年累计不能超过12天。扣1天薪资和当月全勤奖，2天以上扣发当月奖金。遇节假日顺延应届毕业生事假应届毕业生返校论文答辩或考试（最多以30个日历天数为限/学校相关证明）扣1天薪资和当月全勤奖，2天以上扣发当月奖金。遇节假日顺延病假因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和本单位工作