面包食品企业员工考核表.pdfVIP

有限公司 优秀员工考核方案 一、 目的 本方案是为了考核员工学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素 养，对员工的工作情况做一个具体评定，考核结果将作为定岗定编的重要参考 之一。 二、使用范围： 本方案适用于广西食之语饮食有限公司。 三、员工考核方案 2.1 考核方法 由员工本人进行自我评价，与其相关的主管、班组长对该名员工进行打分， 并对该员工进行理论和实际操作考核，综合得分即为该名员工的最终得分。 2.2 具体考核步骤 （1）员工本人上交自评表， 《附件1》 （2）主管填写《员工评价表》 ，里面包含了对员工的评价打分。 《附件2》 （3）进行理论知识考核（岗位知识 +质量安全知识）和现场实际操作考核打 分，将考核结果整编后报送厂领导审核。 《附件3》 1 附件 1： 有限公司员工自评表 员工姓名 所属部门 现岗位 员工性别 所在班组 员工表现的锚定词： 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 维 序 考核指标 指标 为对三级点数的锚定； 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 度 号 分数 为对七级点数的锚定。 有较强的学习意识，能较快 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 学会新知识、新技能。 1 学习能力 10 被动学习，学习新知识的能 力一般，学得缓慢。 善于总结，工作能力有所提 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 工作能力的 升，对企业发展提出建设性建议。 2 10 改进与提高 经过指导和锻炼，能力有所 长进，但改进较为缓慢。 工 主动发现问题并妥善解决， 发现问题和 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 作 还能形成经验总结。 3 解决问题的 10 能 无能力主动发现问题，但经 能力 力 过指导，能妥善解决。 熟知岗位技能，能完成工作 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 岗位技能 基本无差错。 4 10 情况 工作中岗位技能需要学习改