人力与职业生涯发展的培训运作平台.pptx

基于员工能力和职业生涯发展的培训平台人力资源部 培训组2007.6.26人才发展策略迈普之道迈普 超越普通,追求卓越。 使命 以科技利益人类，以诚信赢得尊敬。 愿景 创世界一流品牌，做健康长青企业。 近期目标 以技术创新为动力，使公司成为具有独特专业优势、国内一流的数据通信、网络安全及软件产品供应商和服务商。远期目标 进一步扩大公司专业领域的技术优势，确保产品性能、质量和稳定性处于国际领先水平。 全力拓展海外市场，使海外销售超过国内销售，使公司跻身专业领域的世界著名厂商行列，使迈普成为世界优秀品牌。 核心竞争力 迈普的核心竞争力由多种要素构成：基于自主知识产权的核心技术，持续的创新理念，需求导向的市场拓展能力，追求精品的质量意识，高度团结与协作、高素质的人才队伍以及优良的经营管理机制。自主技术，坚持创新，紧贴市场，精品制胜，真诚服务，取信用户。迈普人才之道人才优先 打造世界一流的高科技企业，首先必须有世界一流的人才；实现企业的持续成长，首先必须保证人才的优先发展。迈普始终视人才为企业发展的最根本要素，不断加大人才开发力度，通过良好的待遇、广阔的事业舞台以及充分尊重人才的氛围吸引各类优秀人才，在推动企业成长的基础上实现人才自身价值。业务发展策略聚焦迈普的业务发展策略是“一厘米宽度、一公里深度”，即将有限资源集中于已具备一定基础的专业领域，通过资源的重点配置避免力量分散，在特定专业领域建立超越对手的相对比较优势，培育坚实的核心竞争力。人才发展策略·人才品质：卓越 诚信 世界一流·人才特点：持续技术创新 专业优势 国际领先水平。·人力发展战略：培养具备国际视野和水准的管理、技术人才和海外市场营销人才。·人才核心素质：-技术人才：掌握自主知识产权的核心技术-营销人才：具有以需求为导向的市场拓展能力-生产人才：具有追求精品的质量意识-管理人才：具备优良的经营管理技能-通用素质：具备持续的创新理念，高度团结与协作精神。员工能力模型（框架）经理人员资质模型经理人员资质模型管理自己管理他人和团队管理任务通用资质模型Be better超越 前瞻思维 持续创新追求卓越 Be good 职业 职业操守 客户意识 结果导向 开放合作 学习成长 理想激情V模型organization管理组织 战 略 思 维关系能力 市 场 敏 锐 有效决策组织执行用心尊重教练指导People管理团队管理任务laskTop 模型研发人员模型构想 客户分析 经济判断有效决策 实施 谈判说服 专业造诣 组织执行市场营销人员模型商 市业 场判 敏断 锐专 方业 案造 论诣 证客 价户 值理 实解 现市场营销人员资质模型客户关系模型危机管理问题解决敏锐判断情绪管理坚韧执着维护忠诚 人际理解 印象管理 热忱主动客户关系资质模型职业通道员工职业通道总经理专业通道管理通道副总经理公司首席总监/助理专业总监经理部门首席副经理资深专业经理经理助理高级专业经理主管专业经理资深员工新员工入职迈普培训平台认证培训平台员工培训平台运作平台1.员工培训平台示意图信息共享平台培训管理体系讲师管理体系 员工培训平台员工发展平台 课程管理体系E-learning学习平台培训管理体系培训管理体系需求调查类培训计划类实施与监督类培训评估类培训记录类制度类工作指导书调查工具 调查报告 工作指导书计划工具 计划报告 培训申请 预算控制 工作指导书评估工具 评估报告 员工培训档案培训记录档案培训管理课程管理讲师管理员工发展电子文 本年度季度月度专项年度季度月度专项年度季度月度专项文件规范命名日期＋模块关键词＋内容例划三季度公司培训计划课程管理体系课程管理体系流程管理课件库试题库新员工培训新员工培训课程开发管理资深员工培训资深员工培训课程体系及编码管理新经理培训新经理培训资深经理培训资深经理培训高管培训高管培训公共培训公共培训讲师管理体系讲师管理体系讲师认证管理讲师档案内部讲师认证管理内部讲师简历外部讲师认证管理课程介绍评估资料外部讲师简历课程介绍评估资料信息共享平台—课件库课件库网络下载资料电子文档文本文档外部购买内部存档内部存档统一编码规范命名电子查询图书馆1.4.2 信息共享平台—图书馆图书馆管理书籍专业书籍标准规范期刊杂志文本课件电子图书营销类行业类经营管理ISO网上下载市场类管理类人力资源CMMI外部购买物流类专业类财务管理ERP生产类技术类行政管理TQM技术类……励志职场…………行业类……资深高管新任高管MPP资深经理新经理TPP新员工资深员工员工发展平台-员工职业生涯-管理路线员工发展路径从此进入员工发展平台-员工职业生涯-管理路线选拔测评培训选拔测评培训员工TPP职级1MPP职级2其它其它员工发展平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划优才（TPP/MPP）管理制度 是关注全公司