传媒2021年1月《人力资源管理》课程考试离线作业考核试题(2).docxVIP

第1页共6页 第1页共6页 第2页共6贝 第2页共6贝 人力资源管理 一、单项选择题（每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选 项中只有一个选项是符合题目要求的） 所有猎头公司普遍存在的缺点是（C ） 推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限 C.收费相当昂贵 D.工作人员有限 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系 技巧能力等为主要内容的培训属于（A ） A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 3.人员培训的根本目的是（D A.提高劳动者素质 ） B.提高劳动者文化 C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术 绩效管理的对象是组织中的（D ）。 管理者 B. 一般员工 C.特定部门的员工 D.全体员 工 招聘的原则不包括（A ） A.因人设岗 B.公开平等竞争 C.因事择人 D.用人所长 一般来说，（D ）更适合从外部招聘任职者。 A.财务部经理 B.车间主任C.行政部主管 D.技术顾问 绩效反馈最主要的方式是（A ）。 A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.书面报告 D.绩效改进 下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（A ）o 公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其 中平均化倾向是内部公平性的主旨 组织屮每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人 都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。 激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质, 最终成了基本工资的一部分。 组织的薪酬水平有上限没有下限。 绩效管理的根本目的是（C ） A.绩效的评价 B.分配奖励性薪酬 C.绩效的持续改进 D.评优 人力资源部在绩效考核中的责任不包括（B ）。 处理员工在绩效考核方面的申诉 明确规定员工的具体绩效目标 保证绩效考评制度符合法律要求 确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求 二、判断对错（每题2分，共20分，请将正确的打号，错 误的打“X”号。） 1.人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的 管理实现组织目标O （V）