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自考本科《员工培训管理》考前资料精编版 自考本科《员工培训管理》考前资料精编版 PAGE / NUMPAGES 自考本科《员工培训管理》考前资料精编版 ???????????????????????最新 料介绍??????????????????? 自考本科《员工培训管理》考前资料 一、单项选择（ 25 题 *1 分） 按需培训的原则 ：依据不一样员工的需求进行有针对性的培训，员工培训的内容和形式应当联合员 工的年纪、知识贮备、个人能力等实质状况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特色。 P14 2. 目标导向原则 ：清楚的培训目标对公司员工的行为拥有明确的导向作用。 p14 长远性原则 ：公司的发展是一个长远的过程，应当拥有战略性目光，认识到人力资本投资的长远性、连续性，将员工培训归入公司的长远规划之中。 P15 培训与开发 ：是公司提高现有员工素质和能力的主要手段。p19 员工关系管理 是指在公司人力资源管理过程中，管理人员经过拟订有关政策，调理公司和员工、公司员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。 P19 人力资源规划 是员工培训的基础和前提条件。 P20 对公司来说， 人力资源 是最重要的资源。 p21 培训需求剖析 是员工培训管理流程的第一步。 p23 在培训需求剖析以后，第二步要做的就是 员工培训计划的拟订。 p23 培训成效的评估 是查验培训成效的